Sökning: "hackman och oldham"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden hackman och oldham.

  1. 1. Från design till framgång : Arbetsutformningens inverkan på arbetstillfredsställelse, motivation och prestation hos arbetslag i skogsindustrin

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Lovisa Suurwee; Karolina Wassberg; [2023]
    Nyckelord :Leadership; Motivation; Performance; Team; Knowledge; Job Satisfaction; Job- Design; Job-Characteristic Model; Ledarskap; Motivation; Prestation; Teamarbete; Kunskap; Arbetstillfredsställelse; Arbetsutformning; Arbetskarakteristikmodell;

    Sammanfattning : För att bibehålla en konkurrenskraftig position på marknaden inom skogsindustrin behövs mer kunskap om vilka faktorer som påverkar ett arbetslags prestation. Problematiken hos Stora Enso Skog är att det finns en markant skillnad i prestationsförmåga mellan arbetslag. LÄS MER

  3. 2. Does remote working work? Quantifying the effect of remote working on the motivation of employees during the Covid-19 pandemic

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Isabelle He; [2022]
    Nyckelord :Covid-19; Remote working; Motivation; Job characteristics theory; Work design;

    Sammanfattning : One of the most obvious impacts of the Covid-19 pandemic is perhaps the increase in the number of people working remotely. Never before in modern days has there been a remote workforce this large and who have persisted this long. LÄS MER

  4. 3. Digital psykosocial arbetsmiljö vid virtuellt teamarbete : En kvantitativ enkätstudie om arbetsmiljö i virtuellt teamarbete och dess påverkan på effektivitet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Sara Holmkvist; Karin Trygg; [2021]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; working community; motivation; digital teamwork; work science; Psykosocial arbetsmiljö; arbetsgemenskap; motivation; digitalt teamarbete; arbetsvetenskap;

    Sammanfattning : Syftet med studien har varit att undersöka om en god arbetsgemenskap kan upprättas och bibehållas vid digitalt arbete i virtuella team. Studien bygger på svar från 104 respondenter som alla till viss del arbetar hemifrån digitalt och som arbetar i olika stora digitala arbetsteam. LÄS MER

  5. 4. Det transformativa ledarskapets betydelse för medarbetarnas inre och yttre motivation i bankbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Fredrik Holgersson; Simon Molander; [2018]
    Nyckelord :Transformational leadership; Hackman and Oldham job characteristics model; intrinsic and extrinsic motivation; bank; Transformativt ledarskap; Hackman och Oldhams motivationsteori; inre och yttre motivation; bank;

    Sammanfattning : Ledarskap är viktigt för att medarbetarna ska bli motiverade i arbetet. Inom bankbranschen har chefen höga krav på medarbetarna. Medarbetarna i bankbranschen är ofta högutbildade och det finns olika sätt att motivera dem. Medarbetarna kan motiveras med både inre och yttre motivationsfaktorer. LÄS MER

  7. 5. Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? : en fallstudie av Friskis & Svettis Uppsala

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Madeleine Alexopoulos Fleur; Joakim Berglund; [2017]
    Nyckelord :funktionärer; motivation; rekrytering; ideella organisationer; bibehållande av funktionärer; volontär;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka hur ideella föreningar arbetar för att motivera och behålla sina funktionärer samt hur funktionärerna upplever detta. Sverige är framstående inom sitt ideella engagemang medan större delen av världen funnit en problematik att engagera sina invånare. LÄS MER