Sökning: "handledning för chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 58 uppsatser innehållade orden handledning för chefer.

  1. 1. Jakten på kompetens : En fallstudie om det strategiska HRM-arbetet i el-och energibranschen

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Moa Hennström; David Ohrlander; [2023]
    Nyckelord :Talent Management; Talang; HRM system; Strategisk HRM; Kompetensförsörjning; Kompetensutveckling; Skills gap.;

    Sammanfattning :   Datum: 2023-05-29  Nivå: Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp   Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare: Hennström Moa (99/02/24)      Ohrlander David (97/08/10)  Titel: Jakten på kompetens - En fallstudie om det strategiska HRM-arbetet i el-och energibranschen.  Handledare: Magnus Linderström  Nyckelord: Talent Management, Talang, HRM system, Strategisk HRM, Kompetensförsörjning, Kompetensutveckling, Skills gap. LÄS MER

  3. 2. Re-onboarding efter föräldraledighet : “Varsågod och börja jobba”

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sofia Nilsson; Jenny Lehtipalo; [2023]
    Nyckelord :return to work; parental leave; absence; support; onboarding; reintroduction; mothers; återgång till arbetsplatsen; föräldraledighet; frånvaro; stöd; onboarding; återintroduktion; mödrar;

    Sammanfattning : I Sverige är det lagstadgat att arbetsgivaren skall upprätta en plan tillsammans med en sjukskriven arbetstagare om hur denne skall återgå till arbetsplatsen på bästa sätt. Trots att tillstånden mellan en föräldraledig och sjukskriven inte kan sättas i paritet med varandra gårdet att dra en parallell då de båda tillstånden innebär längre frånvaro från arbetsplatsen. LÄS MER

  4. 3. Är det hållbart att vara chef? : En kvalitativ studie om vilka faktorer som första linjens chefer inom hälso- och sjukvårdsorganisationen upplever påverkar deras hälsa

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jacqueline Broere; Emelie Hultin; [2022]
    Nyckelord :första linjens chefer; hälsa; arbetsmiljö; relationer; stöd; struktur; hållbar utveckling;

    Sammanfattning : Första linjens chefer arbetar idag med höga krav och en hög arbetsbelastning, vilket bidrar till en hög personalomsättning och ökad frekvens av sjukskrivningar hos chefer. Syftet med studien är att undersöka vilka faktorer som första linjens chefer inom hälso- och sjukvårdsorganisationen upplever påverkar deras hälsa. LÄS MER

  5. 4. Vad får socialsekreterarna att stanna kvar? : Socialsekreterares upplevelse av arbetet på socialtjänstens enheter för barn och unga

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Emma Råman; Mirva Joona; Sofie Jakobsson Sunna; [2022]
    Nyckelord :Socialsekreterare; Profession; Arbetsklimat; Arbetsglädje; Motivation; Klienter;

    Sammanfattning : Socialtjänstens individ- och familjeomsorg är drabbad av en hög personalomsättning därenheterna som arbetar med barn och unga är särskilt utsatta. Syftet med studien var därför attfinna de positiva faktorer som motiverar socialsekreterare till att faktiskt stanna kvar påarbetsplatsen samt vad som gör arbetet hållbart och attraktivt. LÄS MER

  7. 5. Arbetsrelaterad stress bland socialarbetare som arbetar med barn och ungdomar : En kvalitativ tematisk analys om socialarbetares egen upplevelse

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Socialt arbete

    Författare :Oanh Norman; Kajsa Virgin; [2022]
    Nyckelord :work-related stress; social workers; professional discretion; coping and social support; Arbetsrelaterad stress; socialarbetare; professionell handlingsutrymme; coping och socialt stöd;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att utforska hur socialarbetare upplever arbetsrelaterad stress, vad som orsakar stress, hur de hanterar stress och huruvida det sociala stöd som socialarbetare får av kollegor och chefer kan bidra till stresshantering. För att förstå arbetsrelaterad stress bland socialarbetare har studien använt olika teorier, närmare bestämt teorier om stress, krav-kontroll- och stödmodellen, coping samt teorier om professionellt handlingsutrymme. LÄS MER