Sökning: "hr framtid"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden hr framtid.

  1. 1. "Vi måste förstå det här utifrån ett HR-perspektiv, annars är vi rökta" : En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med ChatGPT i HR-funktionen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Elin Friman; Ellen Plym; [2023]
    Nyckelord :ChatGPT; Technology; E-HRM; Chatbot; The future of HR; Technology acceptance; ChatGPT; Teknologi; E-HRM; Chatbot; HR-funktionens framtid; Teknologisk acceptans;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to identify HR employees´ attitude towards usingChatGPT as a support tool in work.Method: This study is addresses on the phenomenon ChatGPT in the HR function. The studyis based on an empirical phenomenon which determined an inductive research approach witha qualitative research strategy. LÄS MER

  3. 2. ”Jag vill ju göra det här för min framtid, men samtidigt vill jag att det ska gå bra för organisationen” HRM-strategier för att utveckla deltidsanställda studenters organisationsengagemang

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Alexandra Hultberg; Charlotta Nornemark; [2018-01-18]
    Nyckelord :organizational commitment; students; part-time employment; HRM strategies;

    Sammanfattning : An increasingly globalized and competitive world, forces organizations to develop strategies and methods to streamline operations with the ambition to generate higher profitability. In this ongoing process, the HR function is vital. LÄS MER

  4. 3. ”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER” : En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maja Salander; Victoria Öst; [2018]
    Nyckelord :Arbetspsykologisk testning; personlighetstest; begåvningstest; digital HR; rekrytering; rekryteringsverktyg;

    Sammanfattning : Att hitta och rekrytera rätt medarbetare är en utmanande uppgift för dagens rekryterare,därför behöver de säkerställa användningen av bra och tillförlitliga metoder.Arbetspsykologisk testning blir allt vanligare i rekryteringssammanhang. LÄS MER

  5. 4. HR-yrkets transformering i den digitala eran

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Sara Enö; [2018]
    Nyckelord :Digitalisering; Transformation; Human Resources; PA-program; Utbildningsdokument; Professionalisering; Jurisdiktion.; Social Sciences; Technology and Engineering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sedan decennier har digitaliseringen pågått i så gott som alla arbetsorganisationer. Just nu pågår andra generationens digitalisering med artificiell intelligens, robotar och andra typer av ”smarta lösningar”. HR-anställda befinner sig på flera sätt mitt i händelseutvecklingen. LÄS MER

  7. 5. "Vilse i friheten" : Kommunikationens betydelse i en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Anna Hermansson; Sanna Jensen; [2017]
    Nyckelord :Kommunikation; Organisationsförändring; Organisationskultur; Osäkerhet;

    Sammanfattning : I vår samtid sker förändringar mer frekvent än någonsin och vissa menar att ett företags överlevnad beror på hur pass flexibla de lyckas vara och bemöta dessa ständigt fluktuerande krav från omvärlden. Idag lyckas enbart en tredjedel av företag med sina förändringsarbeten. LÄS MER