Sökning: "hr rollen"

Visar resultat 16 - 20 av 53 uppsatser innehållade orden hr rollen.

  1. 16. Kontroll, konflikt och kampen om den kollektiva kraften

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Frödelius; [2020]
    Nyckelord :Critical management studies; Flexibility; HRM; Industrial relations; The workers collective; Arbetarkollektivet; Critical management studies; Flexibilitet; HRM; Industrial relations; Strategi;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Att organisationers medarbetare beskrivs som den viktigaste resursen utgör idag mer regel än undantag, på samma sätt som hållbarhet är en självklar del av de organisatoriska praktikerna – åtminstone enligt den retorik som används. Tillsammans utgör begreppen essensen i framtidens hållbara personalpraktiker, där anställningsbarhet, engagemang och anknytning väntas skapa fördelar för organisation, medarbetare och samhälle enligt principen mutual gains i en harmonisk verklighet. LÄS MER

  3. 17. Att vara en första linjens chef : En kvalitativ studie om första linjens chefers upplevelse av psykosocial arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Mattias Strömgren; [2020]
    Nyckelord :psychosocial work environment; first line managers; job demands-resources model; JD-R model; job demands; job positives; psykosocial arbetsmiljö; första linjens chefer; krav-resursmodellen; krav; resurs;

    Sammanfattning : The role as a first-line manager is challenging due to demands and expectations from two directions that call for their attention. A functioning psychosocial work environment is of importance for a functioning working life, not least for the first-line managers to fulfill their tasks. LÄS MER

  4. 18. ”Ibland kanske man vill vara mer medmänniska än vad man kan vara” : En studie om HR-anställdas lojalitet

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Gina Boström; Hanna Ljungberg; [2020]
    Nyckelord :HR-anställda; lojalitet; lojalitetskonflikter; arbetsgivare; arbetstagare;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att skapa större förståelse för HR-anställdas lojalitet gentemot arbetstagare och arbetsgivare samt huruvida lojalitetskonflikter präglar HR-rollen. Studien berör teman som Human Resources (HR), lojalitet och lojalitetskonflikter. Studien har utförts utifrån HR-anställdas perspektiv. LÄS MER

  5. 19. HRBP-rollen och samspelet inom HR-funktionen - En fallstudie i en shared service-organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johanna Bengtsson; Emmy Friske; [2019-09-13]
    Nyckelord :Shared service organization; HRBP; service center; center of expertise;

    Sammanfattning : Shared service organizations have become a commonly used model in how to organize the HR function in large organizations. The HR function is here divided in three parts: HR business partners, service centre and centre of expertise. LÄS MER

  7. 20. Linjechefers hantering av sin HR-roll : Hur linjechefer inom Försvarsmakten resonerar och hanterar medarbetares karriärutveckling och hur HR-medarbetare kan stödja linjecheferna i deras arbete

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Amanda Jolby; [2019]
    Nyckelord :Linjechef; HR-roll; Karriärutveckling; Försvarsmakten;

    Sammanfattning : Linjechefers HR-roll har under de senaste åren blivit tydligare. Empiriskt material saknas som beskriver hur chefer hanterar HR-rollen och hur de resonerar kring de HR-praktiker de är ansvariga för att hantera. Utan tillräcklig empiri inom området är det också svårt för HR-medarbetare att anpassa det stöd linjecheferna behöver. LÄS MER