Sökning: "hr-system"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade ordet hr-system.

  1. 1. Digitalt mätverktyg inom HR : Mäta mjuka värden

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknik

    Författare :Anton Drugge; Viktor Nyström; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; e-HRM; HR; soft values; work environment; Arbetsmiljö; digitalisering; e-HRM; HR; mjuka värden;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka vilka möjligheter ett digitalt mätverktyg har för medarbetares välmående i att stödja HRs arbete med arbetsmiljön i små- och medelstora företag. Studien ämnar att bidra till forskning rörande digitalisering inom HR för medarbetares mjuka värden. LÄS MER

  3. 2. Motivationen till digital HR : En kvantitativ undersökning om upplevelsen och användningen av digital HR

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Emelie Steen; [2023]
    Nyckelord :Digital HR; HRIS; Self-Determination Theory; motivation;

    Sammanfattning : Studiens övergripande syfte var att skapa en förståelse för hur användare upplever HRIS i deras arbetsvardag genom att ta reda på hur sambandet mellan motivation och användande såg ut för digitala HR-system med utgångspunkt ur makroteorin Self-Determination Theory. Undersökningen hade ett pedagogiskt perspektiv med syfte att kunna dra slutsatser för att möjliggöra en lärandemiljö som bidrar till en hög motivation inom användandet av digitala HR-system. LÄS MER

  4. 3. Improving efficiency of standardized workplace processes through automatization utilizing scripts : Using PowerShell to optimize onboarding

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Dragan Krtalic; [2022]
    Nyckelord :Automation; Scripts; PowerShell; Active Directory AD ; Onboarding and Offboarding; Efficiency; Automatisering; skripter; PowerShell; Active Directory AD ; Onboarding och Offboarding; effektivitet;

    Sammanfattning : As companies continue to rely more and more on information technology (IT) infrastructure, automation of most processes become increasingly viable as a way of improving efficiency and cutting costs. One such application area is staff and user management. LÄS MER

  5. 4. Hälsofrämjande ledakrskap inom äldreomsorgen : Chefers uppfattningar om och förutsättningat för hälsofrämjnade ledarskpa

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Zina Barzan; [2021]
    Nyckelord :Hälsofrämjande ledarskap; KASAM Känsla av sammanhang ; kvalitativ; salutogent ledarskap;

    Sammanfattning : Bakgrunden hälsofrämjande ledarskap börjar bli allt mer vanligt bland olika kommuner och  län. Tidigare forskning visar på att det hälsofrämjandet ledarskapet kan bidra med positiva faktorer för en hel verksamhet. Medarbetarnas välmående kommer främjans vilket leder till att ledarens välmående också kan främjas. LÄS MER

  7. 5. Utvärdering av Heroma : Användarnöjdheten av ett tidrapporteringssystem i Karlstads Kommun

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Josefin Haraldsson; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Uppsatsen skrevs med syftet att undersöka hur användare inom Karlstad Kommun upplever Heroma och dess tidsboknings- och schemamodul, då användare som arbetar i Heroma har nämnt att de upplevt att systemet är förvirrande och problematiskt. Detta undersöktes genom kvalitativa intervjuer med användare som redan använder Heroma för att tidrapportera och kolla schema, och som kunde berätta vilka problem de har med systemet. LÄS MER