Sökning: "hybrid organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 93 uppsatser innehållade orden hybrid organisation.

1. 1. Beslutsfattande och maktdistans i Nato

   Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

   Författare :Linnéa Palme; [2024]
   Nyckelord :command and control; consensus; culture; decision-making; equality; hierarchy; language; NATO; negotiation; Ooda-loop; organizational culture; power distance; sociolinguistic; collective defence; communication; culture communication; decentralization; EU; international culture; leadership; military culture; military ranks; NAC; North Atlantic Council; political administrative decisions; political organization; power; security; sweden; Swedish Defence University; national culture; beslutsfattande; command control; förhandling; hierarki; jämlikhet; konsensus; kultur; ledning; maktdistans; Nato; Ooda-loop; organisationskultur; sociolingvistik; språk; decentraliserad; EU; Försvarshögskolan; internationell kultur; kollektivt försvar; kommunikation; kultur kommunikation; ledarskap; makt; militär kultur; militära grader; Nordatlantiska rådet; politik; politiska administrativa beslut; politisk organisation; säkerhet; nationell kultur;

   Sammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka hur anställda inom Nato upplever att maktdistans påverkar beslutsfattandet. För att svara på min frågeställning har jag använt mig av en kvalitativ metod med inkäter, där sex deltagare från fyra olika länder svarade. LÄS MER

3. 2. BROKEN BRIDGES Trust in National Governments and NATO Among the Russian Minority in the Baltic States after the Russian Invasion of Ukraine

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Jon Nicholas Beliveau; [2023-10-20]
   Nyckelord :Baltic States; North Atlantic Treaty Organisation; Russia;

   Sammanfattning : This study analyses to what degree trust changed among the Russian minorities in the Baltic states in regard to their national governments and NATO following the war in Ukraine. Constructivism lays the theoretical framework, which is aided by conceptualisations of hybrid warfare and trust. LÄS MER

4. 3. Analysing the Internal Communication in Organisation in the Context of Hybrid Model Working from Perspectives of Leaders and Followers

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Roope Haapanen; [2023-08-29]
   Nyckelord :Hybrid model working; Internal communication; Formal communication; Informal communication Leaders; Followers;

   Sammanfattning : The COVID-19 pandemic kept the world closed for a long time, and its effects affected everyone. Even large organisations could not escape these changes, but it was mandatory for them to come up with new ways, how the working conditions that prevail in offices can be transferred to people`s homes, so that remote working would be possible. LÄS MER

5. 4. "Det nya normala" - Vad innebär det egentligen? : Organisationskulturens förändring i och med hybridarbete

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Ida Axelsson; Frida Blomberg; [2023]
   Nyckelord :organisationskultur; organisationsförändring; aktivitetsbaserat kontor; hybridarbete; distansarbete; covid-19; kvalitativ metod;

   Sammanfattning : Undersökningen är skriven för att få en bild av hur organisationskulturen har förändrats i och med det förändrade arbetssätt som covid-19 pandemin bidrog med, samt vad som skulle göra att de anställda vill arbeta mer på kontoret. Följderna efter pandemin har skapat det “nya normala”, därigenom är det intressant att se hur det påverkar organisationerna och vad som händer inom dem. LÄS MER

7. 5. Hybridarbete och arbetshälsa : En grundad teori om hur organisationer kan skapa förutsättningar för hållbart och hälsofrämjande hybridarbete

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Arbetshälsovetenskap

   Författare :Ellinor Demalva Madsen; [2023]
   Nyckelord :hybrid work; remote work; occupational health; health promotion; constructivist grounded theory; hybridarbete; distansarbete; arbetshälsa; hälsofrämjande; konstruktivistisk grundad teori;

   Sammanfattning : Problemformulering: Hybridarbete, att kombinera arbete på arbetsplatsen med distansarbete, har blivit det vanligaste arbetssättet bland kontorsanställda efter pandemin, men som omfattande fenomen är det outforskat hur hybridarbete kan utformas för att främja medarbetarnas hälsa. Syfte: Att utforska, förstå och förklara hur en organisation med hybrida arbetssätt kan skapa förutsättningar för ett hållbart och hälsofrämjande kontorsarbete. LÄS MER