Sökning: "implicit diskriminering"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden implicit diskriminering.

  1. 1. En exkluderande universalitet -En diskursanalys av mål och visioner om jämställdhet i Agenda 2030

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Monika Johansson; [2023]
    Nyckelord :Jämställdhet; Agenda 2030; hållbar utveckling; diskursanalys; feminism; maskulinitet; universell; Foucauldiansk dislursanalys.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Författare: Monika Johansson Titel: En exkluderande universalitet - En diskursanalys av mål och visioner om jämställdhet i Agenda 2030 Kandidatuppsats: SOCK07, 15 hp. Handledare. LÄS MER

  3. 2. Perspektiv på samisk delaktighet - : En digital Photovoicestudie

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för hälsovetenskaper (HOV)

    Författare :Ann-Jeanett Stål; [2023]
    Nyckelord :diskriminering; hälsa; minoritetslag; samer; urfolk;

    Sammanfattning : Bakgrund: Forskning visar att urfolk har en sämre hälsa än majoritetsbefolkning. Samernas hälsostatus är i jämförelse med andra urfolk god men det framträder en problematik kring psykososocial hälsa. Delaktighet och inflytande är hälsofrämjande faktorer samt att det också finns ett rättsligt perspektiv på delaktighet. LÄS MER

  4. 3. Ett enat Sydafrika i sportens värld? : En kvalitativ innehållsanalys av sydafrikansk och internationell medias skildringar om fotboll och rugby union genom kolonialismens arv

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Jannica Olsen; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Diskriminering och särbehandling är och har länge varit, omdebatterade ämnen över hela världen. Många gånger handlar särbehandlingen om människors etnicitet, ras eller kön och en mängd lagar, stadgar och förslag har skapats i syfte att förbättra jämställdheten för dem som är utsatta men det är inte alltid förändringar och beteenden kan ändras genom lagar. LÄS MER

  5. 4. Vem betalar mest för frånvaro? : En kvantitativ studie om hur kvinnors och mäns löneutveckling påverkas av olika sorters frånvaro från arbetet inom bank- och finanssektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Julia Andersson; Carl Johan Meyer; [2020]
    Nyckelord :Kvantitativ analys; löneutveckling; jämställdhet; frånvaro; statistisk och implicit diskriminering; signaleffekt.;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett jämställt land finns det stora löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa löneskillnader tycks vara extra stora inom bank-och finansbranschen och kan till viss del förklaras av frånvaroperioder från arbetet då kvinnor tenderar att vara deltidsarbetande, föräldralediga, sjukfrånvarande och frånvarande på grund av VAB i större utsträckning än män. LÄS MER

  7. 5. "Vi har inte råd med etnisk diskriminering i rekryteringsprocessen" : En kvalitativ studie om hur rekryterande personal förhåller sig till etnisk diskriminering under rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Sadia Sonko; [2020]
    Nyckelord :bias; discrimination; ethnic discrimination; foreign workers; inequality; injustice; institutional discrimination; orientalism; prejudice; recruitment process; Swedish labour market.;

    Sammanfattning : To what extent does individuals’ personal opinions influence their professional behaviour? There has been an extensive field experiment on the existence of ethnic discrimination in the Swedish labour market. There are statistics data showing that people with Swedish or occidental-sounding names have an advantage over other ethnicities when it comes to being called in for job interviews. LÄS MER