Sökning: "integrationsverket"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade ordet integrationsverket.

  1. 1. ”Du ser ju inte så svensk ut” : En kvalitativ studie om förekomsten av vardagsrasism och diskriminering mot andra generationens invandrare på den svenska arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mimmi Haile-Mariam; [2015]
    Nyckelord :Andra generationens invandrare; vardagsrasism; diskriminering; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Dagens svensk är en individ som idag har olika bakgrund, utseenden, religion och kön. Faktorer som har en avgörande roll när det gäller individers chanser och möjligheter på den svenska arbetsmarknaden. Denna studie avser att presentera förekomsten av vardagsrasism och diskriminering mot andra generationens invandrare (dvs. LÄS MER

  3. 2. Attityder till muslimer : En jämförande undersökning om attityder till islam och muslimer på två skolors omvårdnadsprogram

    Magister-uppsats, Institutionen för kulturvetenskaper, KV

    Författare :Fatima Veladzic; [2012]
    Nyckelord :Attityd; islamofobi; islam; mångkulturell;

    Sammanfattning : Undersökningar visar att många människor har negativ inställning till muslimer. Har det skett någon förändring sedan 2006 då Integrationsverket gjorde sina undersökningar? Är det så att man inte tänker på människornas religiösa bakgrund längre eftersom dagens skola oftast är mångkulturell och mångreligiös och vi är vana vid mångkulturella klasser? Eller tänker vi fortfarande på skillnader istället för likheter?  Antalet muslimer har ökat markant i Sverige sedan 1930-talet, då 15 människor uppgav att de var muslimer. LÄS MER

  4. 3. Utrikesfödda på arbetsmarknaden - En studie om skillnader i sysselsättningsnivåer mellan olika utrikesfödda grupper

    C-uppsats,

    Författare :Andreas Ljungström; [2010-07-06]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; Sysselsättning; Utrikesfödda; Humankapital; Diskriminering;

    Sammanfattning : Syftet är att undersöka om det finns skillnader i sysselsättningsnivåer mellan olika utrikesfödda grupper på arbetsmarknaden, och om dessa finns, hur de kan förstås och förklaras. Kvantitativ metod, och materialet är taget från Levnadsnivåundersökningen 2000, SCB och Integrationsverket. LÄS MER

  5. 4. Rekrytering och urval utifrån ansökningshandlingar: kan en lojalitetsnorm gentemot ingruppen öka ett fördomsfullt urval?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Joséphine Malmberg; Emelie Bjurenfors; [2007]
    Nyckelord :rekrytering; etnisk diskriminering; modern rasism; ingruppsfavoritism; lojalitetsnorm; social dominans; Psychology; Psykologi; Social psychology; Socialpsykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Att arbetssökandes etnicitet spelar en stor roll i chanserna att få ett arbete har tidigare visats (Arai, Schröder, Skogman Thoursie & Thoursie, 2006; Integrationsverket 2006). Kan en företagspolicy förespråkande lojalitet mot ingruppen leda till etnisk diskriminering? 96 studenter fick läsa en företagspresentation samt kravspecifikation angående en ekonomiassistenttjänst. LÄS MER

  7. 5. Inkompetent svensk eller kompetent invandrare? Jämställdhetsnormens betydelse för utvärdering och anställning av etniskt olika kandidater

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marcus Tegnér; Natalie Maria Nilsson; [2007]
    Nyckelord :kategorisering; stereotyper; ingruppsfavoritism; social identitet; jämställdhetsnorm; Social psychology; Socialpsykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Fördomar vid rekrytering utgör ett stort problem för utlandsfödda personer i Sverige (Bromé m fl, 1996; Integrationsverket, 2006). För att undersöka namnets (utländskt vs. svenskt) betydelse för hur en arbetssökande (kompetent vs. inkompetent) uppfattas fick 116 studenter bedöma fiktiva CV:n. LÄS MER