Sökning: "kommunikation samhörighet organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden kommunikation samhörighet organisation.

  1. 1. Smakar kaffet lika gott på insidan av organisationen? : En kvantitativ enkätundersökning om Löfbergs internkommunikation

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Charlotte Elgtberg; Elin Ringqvist; [2021]
    Nyckelord :Internal communication; organization member; communication channel; organizational culture; Löfbergs; Internkommunikation; organisationsmedlem; kommunikationskanal; organisationskultur; Löfbergs;

    Sammanfattning : The mainstay of a successful organization is a well-functioning internal communication. Good internal communication creates a positive environment, togetherness, and community within the organization. LÄS MER

  3. 2. Motivation till följd av en pandemi i en offentlig organisation : Hur belöning, digitalisering och distansarbete påverkar motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Johan Forsberg; Vilma Hagberg Utgren; [2021]
    Nyckelord :Motivation; Digitalization; Remote work; Reward; Pandemic; Organization; Motivation; Digitalisering; Distansarbete; Belöning; Pandemi; Organisation;

    Sammanfattning : Motivation är en central del för organisationer vad gäller att skapa och bibehålla en engagerad personal att sträva mot de mål som sätts upp. Belöningar kan användas för att öka motivationen hos medarbetare. LÄS MER

  4. 3. Kunskapsöverföring vid distansarbete : en studie om distansarbetets påverkan på kunskapsöverföring inom organisationer.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Mia Kostoska; Lovisa Gustavsson; [2021]
    Nyckelord :kunskapsöverföring; distansarbete; kommunikation; samarbete;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka effekter medarbetare uppfattar att distansarbetet har haft på kunskapsöverföringen inom den organisation de arbetar. Studien genomfördes genom en kvalitativ metod där en halvstandardiserad intervjuguide användes. Totalt genomfördes sex intervjuer med medarbetare från olika organisationer. LÄS MER

  5. 4. Digitaliseringens påverkan på medarbetaresutveckling ur ett chefsperspektiv : Faktorer som möjliggör och förhindrar informellt lärande i en digital arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Wictor Green; Oskar Edström; [2020]
    Nyckelord :Informal learning; workplace learning; digitization; digitized work; managers influence on workplace learning; Informellt lärande; digitalt arbetsliv; digitalisering; arbetsplatslärande; chefers påverkan på lärande.;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine managers' perceived influence on informal learningwithin their work team in a digitalized work environment. The study uses a qualitative methodwith the empirical material gathered using interviews. The data was, after the interviews, interpreted using a hermeneutic orientation. LÄS MER

  7. 5. Vinna eller Försvinna ?! : En kvalitativ studie som skildrar varför officerare vid K 3 söker alternativa karriärvägar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Nicklas Fredriksson; Helen Svärdh; [2020]
    Nyckelord :Armed Forces; Growth; Officer; Personnel planning; Career planning; Organization control; Commitment; Sensemaking; Meaningfulness; Development; Challenge; Unique; Försvarsmakten; tillväxt; officer; personalplanering; karriärplanering; organisationskontroll; engagemang; Sensemaking; meningsfullhet; utveckling; utmaning; unikt;

    Sammanfattning : Försvarsmakten står inför en spännande utmaning genom att för första gången på mycket länge öka sin förmåga, med tillväxt av såväl numerära förband som förmågebredd och effekt. För att lyckas med detta är personalen en viktig komponent, kanske till och med den allra viktigaste. LÄS MER