Sökning: "kompetens betydelse vid rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 34 uppsatser innehållade orden kompetens betydelse vid rekrytering.

1. 1. Kompetensers betydelse för ledarskapet : Att tänka på vid rekrytering av chefer

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Tilde Svalland Fridholm; Alexandra Hjerdt; [2023]
   Nyckelord :Competence; Industry; Generic Competence; Leadership; Management; Professional Competence; Specific Competence; Technical Competence; Kompetens; Industri; Generisk kompetens; Ledarskap; Chefskap; Yrkeskompetens; Specifik kompetens; Teknisk kompetens;

   Sammanfattning : Önskvärda ledarskapskompetenser är ett väl utforskat område, dock finns det relativt lite forskning som berör ämnet inom industrin i Sverige. Syftet med denna studie var därför att få en ökad förståelse för vad medarbetare som är verkande i en global industriorganisation upplever som viktiga kompetenser för ett optimalt ledarskap. LÄS MER

3. 2. Säljstjärnor i fastighetsmäklarbranschen : Kompetenser och egenskaper

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Emma Skogsmark; Emma Svebilius; [2022]
   Nyckelord :säljstjärna; egenskaper; kompetens; fastighetsmäklare;

   Sammanfattning : Sammanfattning   Titel: Säljstjärnor i fastighetsmäklarbranschen: Kompetenser och egenskaper    Nivå: Examensarbete på grundnivå i ämnet företagsekonomi   Författare: Emma Skogsmark & Emma Svebilius   Handledare: Katarina Arbin   Datum: 2022 - Maj   Syfte: Studiens syfte är att ur en säljstjärnas perspektiv skapa förståelse för vilka kompetenser och egenskaper som besitts av säljstjärnorna inom fastighetsmäklarbranschen.    Metod: Denna studies metod är av kvalitativ karaktär med ett abduktivt tillvägagångssätt. LÄS MER

4. 3. Valet mellan den interna och externa rekryteringen av mellanchefer i organisationerna X och Y

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Aladin Hodzic; Morgan Abdi; [2022]
   Nyckelord :Rekryteringsprocess; tillverkningssektor; internrekrytering; externrekrytering; personalstyrka; rekrytering;

   Sammanfattning : I föreliggande studie har fokuset varit på hur de två valda organisationerna arbetar kring ämnet om rekrytering och rekryteringsprocessen. Huvudsyftet med denna studie är att belysa rekryteringsprocessens betydelse för de utvalda organisationerna inom den privata tillverkningssektorn där de två tillvägagångssätten intern och extern rekrytering lyfts fram. LÄS MER

5. 4. Under radarn, mellan stolarna? : Ett HR-perspektiv på rekryteringsprocesser och dolda funktionsnedsättningar som Aspergers syndrom

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Zophie Lif; [2020]
   Nyckelord :Human resource management; diversity management; recruitment; competence; hidden disabilities; Asperger syndrome; Human resource management; diversity management; rekrytering; kompetens; dolda funktionsnedsättningar; Aspergers syndrom;

   Sammanfattning : Inom Human Resource Management är en av de viktigaste uppgifterna att rekrytera och behålla kompetent personal. Under senare år har ett ökat intresse för arbetsplatser präglade av mångfald även ökat intresset för Diversity Management. LÄS MER

7. 5. En andra chans eller bortvald vid lika kompetens? : En kvalitativ studie om rekryterares förhållningssätt till att anställa lagöverträdare

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Linda Hansen; [2020]
   Nyckelord :employment; prejudice; stigma; ex-offenders; criminal record; anställning; fördomar; stigma; ex-kriminella; belastningsregister;

   Sammanfattning : This study has been based on a qualitative approach where the focus has, primarily, been on increasing the understanding of the phenomenon of recruitment of individuals who are included and registered in criminal records. The purpose of the study was to investigate the opinions and perceptions of individuals with criminal backgrounds among persons working in recruitment. LÄS MER