Avancerad sökning
Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.
1. Vilka kunskaper och erfarenheter från min studietid kan komma att vara relevanta i arbetslivet? : Bemanningsbranschens kompetenskrav och förväntningar på nyexaminerade personalvetare.
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärdSammanfattning : Each year, a substantial amount of students begins studies revolving around staffing and working life at universities and colleges. When graduating, the student moves on with knowledge from an interdisciplinary education and begins the search for an occupation. LÄS MER
2. ”Hire for attitude, train for skills” – en kvalitativ studie av felrekrytering
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Lärarutbildningen (LUT)Sammanfattning : Medarbetarna sägs ofta höra till företagens viktigaste tillgångar och företagens vinst påverkas till stor del av att rätt medarbetare anställs. En felrekrytering beräknas kosta företagen i snitt 700 000 kronor och kan även leda till låg arbetstrivsel hos såväl den nyanställde som hos den övriga personalen. LÄS MER
3. Vad vill företag ha? Socialkompetens, högre utbildning eller arbetslivserfarenhet? : Hur väl överensstämmer uppfattningar mellan företag och studenter gällande kompetens vid rekrytering
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Redovisningens historik sträcker sig ända till antiken grekernas tid där man även då bokförde alla transaktioner. Under den industriella revolutionen föddes revisor yrket. Under 1900-talet började universiteten att undervisa i redovisning som därefter har utvecklats i snabb takt. LÄS MER