Sökning: "kritisk organisationsteori"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden kritisk organisationsteori.

1. 1. Makt- och genusrelationer i års- och hållbarhetsrapporter : En kvantitativ innehållsanalys om avbildning och reproducering av könsroller utifrån bilder

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Maria Ivic; Anna Österberg; [2021]
   Nyckelord :gender; sex; power dynamics; representations; portrayals; The Big Four; annual- and sustainability reports; content analysis; feminist perspectives; critical accounting; genus; könsroller; maktrelationer; avbildning; reproducering; The Big Four; års- och hållbarhetsrapporter; innehållsanalys; feministiska perspektiv; critical accounting;

   Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur genus- och maktrelationer avbildas samt reproduceras genom bilder från The Big Fours års- och hållbarhetsrapporter. Tidigare forskning har klarlagt behovet att på ett adekvat sätt särskilja mellan kön och genus inom kritisk redovisningsforskning. LÄS MER

3. 2. Hälsopromotion som ledningsstrategi : en kvalitativ studie hur hälsopromotion används för att få medarbetare att identifiera sig med organisationen

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Julia Edoff; [2020]
   Nyckelord :Hälsopromotion; Ledningsstrategi; Kontroll;

   Sammanfattning : Samhället har under de senaste årtiondena inriktat sig allt mer på hälsa. Även inom arbetslivet finns ett stort intresse för organisationers arbete med hälsopromotion. Denna kandidatuppsats studerar hur hälsopromotion kan användas som en ledningsstrategi. LÄS MER

4. 3. En hälsosam organisation : Hur hälsofrämjande arbete kan användas inom organisationer

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Pauline Lag; Caroline Käll; [2020]
   Nyckelord :Hälsoarbete; personal; organisation;

   Sammanfattning : Organisationer arbetar i allt större utsträckning för att främja god hälsa hos personalen och erbjuder därför olika former av hälsofrämjande insatser. Med dessa satsningar kan organisationer uppnå minskade kostnader genom lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet hos personalen, bli en mer attraktiv arbetsgivare och bättre anpassa sig till en föränderlig omvärld. LÄS MER

5. 4. Chefens ansvar och arbetsplatsens konflikter : En kvalitativ chefsstudie om ansvar och medel i konfliktsituationer

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Louise Lundqvist; Kim Batte; [2020]
   Nyckelord :konflikter; arbetsplatskultur; ledarskap; konflikthantering;

   Sammanfattning : Tidigare forskning visar att sättet som organisationer arbetar med arbetsplatskultur tillika konflikter har ändrats de senaste decennierna. Synen som idag kallas för human resource management innebär bland annat styrning av personal. LÄS MER

7. 5. Databaserade beslut i skolan : En kritisk diskursanalys av rektorers välgrundade beslutsprocess

   Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för pedagogiska studier (from 2013)

   Författare :Susanne Linder; [2020]
   Nyckelord :Data-based decision making; data-use in schools; evidence-based practice; analysis; professional learning communities; data informed decision; professional development.; Databaserade beslut i skolan; välgrundade beslut; evidens i skolan; skolutveckling; diskursanalys; lärande organisation;

   Sammanfattning : In this study, the aim is to review principals' data-based decision-making process, which is based on analysing the discourses that are expressed in the documentation of their decision-making process. There are 84 decisions reviewed which come from 12 different principals in 13 different schools (pre-school class and year 1 - 9 compulsory school). LÄS MER