Sökning: "kvalitativ djupintervju"

Visar resultat 1 - 5 av 65 uppsatser innehållade orden kvalitativ djupintervju.

  1. 1. Kompetensbaserad rekrytering: det bästa alternativet? - En kvalitativ intervjustudie om hur rekryterare upplever effekterna av att använda kompetensbaserad metod

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Nicole Svensson; [2023-09-12]
    Nyckelord :Rekrytering; Kompetens; Kompetensbaserad rekrytering; Kompetensbaserad intervju; STAR-modellen; Chefsrekrytering; Arbetspsykologisk testning; Referenstagning; Organisationskultur;

    Sammanfattning : Den svenska arbetsmarknaden är i ständig förändring, vilket leder till att nya kompetensbehov uppkommer. Genom att anställa nya personer kan kompetensbehov fyllas, samtidigt som dessa nytillkomna förmågor kan bidra med nya perspektiv till organisationen. LÄS MER

  3. 2. Kompetensförsörjning inom produktionsunderhåll i svensk industri : Kartläggning av utmaningar och rekommendationer

    M1-uppsats, KTH/Produktionsutveckling

    Författare :Sean Isaiah Gulinao; Natnael Beza Yemane; [2023]
    Nyckelord :Production maintenance; Competence needs; Competence supply; Survey; In-depth interview; Competency gap; Produktionsunderhåll; Kompetensbehov; Kompetensförsörjning; Enkätundersökning; Djupintervju; Kompetensgap;

    Sammanfattning : Produktionsindustrin expanderar kontinuerligt med mer avancerad teknik och komplexa processer. Utvecklingstakten inom den svenska industrin är dock långsammare än förväntat på grund av bristande kompetens hos arbetskraften. LÄS MER

  4. 3. Förstalinjechefers upplevelser av HR-funktionen och dess synliga roller : En kvalitativ studie inom kommunal verksamhet i Värmland.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Moa Bolstad; Thea Pisoni Sundahl; [2022]
    Nyckelord :HRM; HR; Samarbete; Kommunal verksamhet; Roller; Storey; Ulrich; Förtalinjechefer;

    Sammanfattning : Undersökningens fokus är att belysa upplevelser av just förstalinjechefer inom kommunal verksamhet då vi önskar söka en bättre förståelse för hur cheferna upplever HRs stöd för att eventuellt kunna förbättra HR som servicefunktion. Studien riktar in sig på kommunal verksamhet då mycket av de befintliga teorier och modeller som finns är baserade vinstdrivande företag och vi anser att det finns en kunskapsbrist inom området. LÄS MER

  5. 4. Att vara och bli med digitala verktyg : En kvalitativ studie om förskollärarens professionsroll och förskolläraruppdrag i relation till undervisningens digitalisering

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Amanda Jonsson; Malin Niemi; [2022]
    Nyckelord :Digital kompetens; digitala verktyg; förskolläraruppdrag; identitet; professionsroll.;

    Sammanfattning : Studien har fokuserat utforskandet av förskollärares identitet och förskolläraruppdrag irelation till förskolans digitalisering. Syftet var att beskriva och kritiskt diskuteraförskollärarnas upplevelser utifrån professionsroll, professionsidentitet ochförskolläraruppdraget med koppling till digitalisering i undervisning. LÄS MER

  7. 5. Ständig förändring eller för alltid densamma? : En studie om lärare i fritidshems arbetsuppgifter och status.

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för didaktik och lärares praktik (DLP)

    Författare :Alice Blad; Amanda Svensson; [2021]
    Nyckelord :Status; lärare i fritidshem; kompetenser; yrkesidentitet; arbetsuppgifter; profession.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att kartlägga lärare i fritidshems yrkesidentitet samt undersöka hur statusen på yrket kan uppfattas. Studien är kvalitativ, därav genomfördes studien genom semistrukturerade intervjuer, en djupintervju och webbenkäter. Webbenkäterna skickades ut med hjälp av ett socialt internetforum samt via mail. LÄS MER