Sökning: "ledarskap av talanger"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden ledarskap av talanger.

  1. 1. Ledarskapsutmaningar med den hybrida arbetsmodellen i svenska banksektorn

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ayda Futsum; Yohanna Futsum; [2023]
    Nyckelord :The hybrid work model; banking sector; situational leadership; communicativeleadership; challenges; Den hybrida arbetsmodellen; banksektorn; situationsanpassat ledarskap; kommunikativt ledarskap; utmaningar;

    Sammanfattning : The implementation of the hybrid work model is increasing within the banking sector. This work model has become valuable to recruit new talent, strengthen competitive advantages and because many bank employees have changed their view of where their work can be conducted. LÄS MER

  3. 2. Varför väljer du att lämna? En kvalitativ fallstudie om fasthållning och egna uppsägningar i en vald organisation.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Elin Engsfelt; Isabelle Åkerström; [2022]
    Nyckelord :Egna uppsägningar; fasthållning; push to leave-faktorer; pull to leave-faktorer; ledarskap; introduktionsprocess; utvecklingsmöjligheter; arbetsmiljö; exitsamtal; Social Sciences;

    Sammanfattning : Personalomsättning som sker till följd av egna uppsägningar är ett vanligt förekommande fenomen och problem hos organisationer. Det är kostsamt att förlora talanger. Uppsatsen syftar till att studera och analysera varför ställföreträdande butikschefer väljer att avsluta sin anställning i en organisation inom detaljhandeln. LÄS MER

  4. 3. The effect of social relationships on employee retention in a remote working context : A qualitative case study on which Talent Management practices an organisation use to retain talented employees in a remote context

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Julia Svensson; Linn Danielsson Wiksell; [2021]
    Nyckelord :Talent Management; Responsible Talent Management; Inclusive TM; Employee retention; Remote work; Work from home;

    Sammanfattning : Talent Management (TM) is a well-used practice to identify, attract, develop, and retain the most valuable resource in an organisation: talented employees. The concept TM emerged when organisations started to detect increased demands and technological changes in the business market. LÄS MER

  5. 4. The Supervisor's Role in Retaining Young University Graduate Talent : A Case Study within the Swedish Automotive Industry

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Louise Larsson; [2021]
    Nyckelord :employee retention; university graduates; supervisor; manager; HRM; automotive; behålla medarbetare; akademiker; chef; HRM; fordonsindustrin;

    Sammanfattning : Worldwide, employee turnover has been and remains a concern for organizations. Previous research has shown that the loss of a valuable employee creates both tangible and intangible costs for companies, and organizations are therefore forced to focus their efforts on employee retention. LÄS MER

  7. 5. Relationen mellan dagens ledare och generation Y

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Olivia Karlsson; Annie Petersson; [2017]
    Nyckelord :Generation Y; Situational Leadership; Communication; Coaching Leadership; Feedback; Talent Management; Skills Development; Generation Y; situationsanpassat ledarskap; kommunikation; coachande ledarskap; feedback; ledarskap av talanger; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : The study shows that today's leaders find that generation Y is more adaptable and in need of more feedback unlike previous generations. We have also come to the conclusion that today's leaders need decentralized approaches to generation Y. LÄS MER