Sökning: "likhetseffekten"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet likhetseffekten.

  1. 1. ALLA ÄR VÄL TREVLIGA PÅ ANSTÄLLNINGSINTERVJUER? : OM BESLUTSFATTANDE REKRYTERARES ERFARENHETER OCH UPPFATTNINGAR KRING DERAS REKRYTERINGSBESLUT

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sabinha Önnerlöv; Rebecca Tapper; [2022]
    Nyckelord :recruitment; selection of a candidate; decision-making; workgroup; rekrytering; val av kandidat; beslutsfattande; arbetsgrupp;

    Sammanfattning : Knowing which candidate is the perfect fit for your workplace is not as easy as it seems. Recruitment assessments are becoming more and more complex as organisations evolve and require more flexibility. LÄS MER

  3. 2. Är tatueringar relaterade till uppfattningar om förskollärares lämplighet?

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Tilde Haraldsson; Sara Jonasson; [2022]
    Nyckelord :pre-school teacher; tattoo; prejudice; suitability; ingroup outgroup;

    Sammanfattning : Tatueringar har historiskt sett väckt fördomar hos människor i form av att tatuerade individer uppfattas besitta negativa egenskaper. Denna studie undersökte hur tatueringar på en förskollärare var relaterade till utomståendes uppfattning om dennes lämplighet att ta hand om barn. LÄS MER

  4. 3. "Döm inte boken efter omslaget" : En kvalitativ studie om hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Emma Schillerström; [2017]
    Nyckelord :assessment; candidates; homosocial reproduction; job interviews; law of effect; recruiters; recruitment; recruitment based on qualifications; similar attraction theory; anställningsintervjuer; bedömning; haloeffekten; homosocial reproduktion; kandidater; kompetensbaserad rekrytering; likhetseffekten; rekryterare; rekrytering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer. Studiens empiriska material har samlats in genom ett kvalitativt tillvägagångssätt där sju semistrukturerade intervjuer har genomförts. LÄS MER