Sökning: "maktkultur"

Hittade 2 uppsatser innehållade ordet maktkultur.

  1. 1. Pedagogers dokumentation kring elever i gymnasiesärskolan : Arbetet med extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram i gymnasiesärskolan

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Susanna Hagelberg; Christina Frödin Thörnkvist; [2015]
    Nyckelord :special needs; disability; mentally impaired; special school; documentation; individual plans; special education; vocational school; Elever i behov av särskilt stöd; elever med funktionsnedsättningar; extra anpassningar; gymnasiesärskola; GySär11; ledning och stimulans; skollagen; Skolverkets allmänna råd; Specialpedagogik; statlig styrning; särskilt stöd; tolkningar av styrdokument; åtgärdsprogram;

    Sammanfattning : Vi valt att fördjupa oss i pedagogers dokumentationsarbete utifrån den nya lagstiftningen som kom i juni 2014, gällande arbete kring extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram Metoden som i denna studie används är en enkätundersökning i form av ett onlineformulär, med möjlighet till fritextsvar, som vi analyserar både kvantitativt och kvalitativt. Respondenterna är yrkesverksamma pedagoger i gymnasiesärskolans olika program. LÄS MER

  3. 2. Att byta företagskultur - En studie om nyanställda chefer

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Henrik Preifors; Christoffer Stigson; [2008]
    Nyckelord :ledarskap; företagskultur; chefer; kulturtyp;

    Sammanfattning : Sammanfattning Uppsatsens titel: Att byta företagskultur – En studie av nyanställda chefer Uppsatsnivå:Kandidatuppsats - Ledarskap Författare: Henrik Preifors och Christoffer Stigson Handledare:Anders Billström Nyckelord:Företagskultur, kulturbyte, chef, kulturpåverkan, kulturtyp Problemformulering:Hur anser en nyanställd chef att han/hon påverkats vid byte av företag, avseende företagskulturen? Syfte:Att undersöka hur en nyanställd chef påverkas av kulturen i en ny organisation, samt att undersöka eventuella komplikationer som kan uppstå vid övergången från en tidigare företagskultur. Teoretisk referensram: Vi har utgått från Harrisons (1972) definitioner av olika typer av företagskultur. LÄS MER