Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 628 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Att satsa på Första InsatsBefäl - Blir det så bra som man tänkt sig?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för Brandteknik

   Författare :Hugo Neij; [2024]
   Nyckelord :FIP; responstid; räddningstjänst; FIB; första insatsperson; första insatsbefäl; first incident person; response time; Technology and Engineering;

   Sammanfattning : This report evaluates a newly made investment in FIB, First Response Crew manager in Medelpad´s Rescue service Association (MRF). The focus is to by interviews and statistics present a picture of the current situation of how well FIB is working. LÄS MER

3. 2. Mellanchefen & hantering av medarbetares motstånd mot förändring

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Elsa Berg; Alicia Bergström; [2024]
   Nyckelord :Middle manager; employee resistance to change; change aversion; change management; managing resistance to change.;

   Sammanfattning : Titel: Mellanchefen & hantering av medarbetares motstånd mot förändring Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi  Författare: Elsa Berg och Alicia Bergström Handledare: Emilia Kvarnström   Datum: 2024 - Januari   Syfte: Idag driver företag ständigt förändring- och utvecklingsarbeten och med förändringar kommer ofta motståndsreaktioner. Motstånd mot förändring från medarbetare behöver bemötas och hanteras för att förändringar ska kunna fortgå i verksamheter. LÄS MER

4. 3. Den stressiga arbetsmiljön : Chefers stressförebyggande arbetsmiljöarbete

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Miranda Loberg Nelisse; Madeleine Östergren; [2024]
   Nyckelord :Mangers; employee responsibility; work environment management; work environment; stress; chefer; personalansvar; arbetsmiljöarbete; arbetsmiljö; stress;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att ta reda på hur chefer med personalansvar arbetar med arbetsmiljöfrågor för att förebygga och hantera stress på arbetsplatsen. Studien använder en kvalitativ metod med semi-strukturerade intervjuer. Totalt genomfördes 7 intervjuer med 7 olika chefer med personalansvar. Samtliga intervjuer spelades in. LÄS MER

5. 4. Creating The Most Business-Friendly City In Europe - A case study with the region of Gothenburg - A collaboration with Business Region Göteborg

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Emil Wålinder; Johan Rönnlund; [2023-07-20]
   Nyckelord :Innovation; Innovative Power; Business climate; Municipality; Business Region Göteborg BRG ;

   Sammanfattning : Business Region Göteborg, an organization responsible for the business development in the city of Gothenburg as well as a representative in business issues for the 13 municipalities in the Gothenburg region, has developed a strategic business program with the overall objective that the Gothenburg region should be Europe’s most business-friendly city by 2035. Because the program needs approval in each of the 13 municipal councils the program is constructed in a way so that it can be modified as deemed most suitable and relevant for each municipality. LÄS MER

7. 5. The Power of Cultural Diversity in Project Teams: A Path to Greater Innovation - A qualitative study of how cultural diversity impacts innovation output in project teams

   Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

   Författare :Buba Sanyang; Liibaan Ali; [2023-07-18]
   Nyckelord :Cultural diversity; Project teams; Innovation output; Projects; Communication; Collaboration; Project manager; Project members; Homogenous teams; Heterogeneous teams;

   Sammanfattning : This paper explores the impact of cultural diversity within project teams on innovation output. A greater variety of viewpoints and strategies can result from cultural diversity, which may boost innovation output. On the other hand, it may also lead to difficulties in communication and collaboration, both of which are barriers to innovation. LÄS MER