Sökning: "manliga och kvinnliga ledarskapsstilar"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden manliga och kvinnliga ledarskapsstilar.

1. 1. Kvinnligt och Manligt ledarskap : en studie om kvinnligt och manligt ledarskap i kommunal sektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle; Högskolan Kristianstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle

   Författare :Alexandra Acs; Ann-Catherine Wentz; [2011]
   Nyckelord :Transactional leadership; transformational leadership; manager; male; female; Transaktionellt ledarskap; transformellt ledarskap; chef; manligt; kvinnligt;

   Sammanfattning : I denna studie undersöks det ledarskap som idag bedrivs inom Skånes kommunala verksamheter, utifrån nio ledarskapsstilar som är kompatibla med organisatorisk framgång världen över. Frågeställningen ”Finns det några skillnader mellan manligt och kvinnligt ledarskap i Skånes samtliga kommuner, studerat utifrån McKinseys nio ledarskapsstilar?” har syftet att undersöka eventuella könsskillnader i ledarskap. LÄS MER

3. 2. Könsstereotypa ledaregenskaper, myt eller verklighet?

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Per Thorén; [2010-08-12]
   Nyckelord :Organisationsteori; ledarskapsteori; könstereotyper;

   Sammanfattning : Problemformulering: . Idag såväl som historiskt har chefspositionerna dominerats av män, vilket har resulterat i att de flesta människor förknippar en ledare med en man. På den svenska arbetsmarknaden innehar män sammanlagt 71 procent av alla chefspositioner (SCB 2008). LÄS MER

4. 3. Ledare inom polisen – En kvalitativ studie om manligt och kvinnligt ledarskap

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Data- och affärsvetenskap (IDA)

   Författare :Samira Motevaseli; Marija Zekic; [2010-03-03]
   Nyckelord :ledarskap; manligt; kvinnligt; polisen; kåranda; organisationskultur;

   Sammanfattning : I takt med samhällets utveckling blir vi allt mer jämställda och i samband med jämställdhetens framsteg blir arbetsplatserna allt mer jämlika. Det som en gång i tiden var kvinnogöra är idag något både män och kvinnor kan utföra och vice versa. I dagens verksamheter börjar därför även den hierarkiska ordningen förändras. LÄS MER

5. 4. Ledarskap och ledarskapsstilar : om skillnader och likheter mellan ledare i tjänste- och tillverkningsföretag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Högskolan i Gävle/Ämnesavdelningen för företagsekonomiInstitutionen för ekonomi

   Författare :Fredrik Dahlberg; [2010]
   Nyckelord :Leadership; Leadership style; Leader; Manager; Service Companies; Manufacturing Companies; Ledarskap; Ledarskapsstil; Ledare; Chef; Tjänsteföretag; Tillverkningsföretag;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att genom kvalitativa intervjuer skapa en ökad förståelse för, och belysa skillnader och likheter inom, ledarskap i tjänste- och tillverkningsföretag. Syftet är också att fastställa om eventuella skillnader beror på verksamhetens inriktning eller om det finns andra skäl till skillnaderna. LÄS MER

7. 5. Utformning av enkät : för studier av kvinnliga och manliga ledarskapsstilar

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Matilda Åberg; Johan Weiborg; [2007]
   Nyckelord :ledarskap; ledarskapsstilar; genus; manligt; kvinnligt; Försvarsmakten;

   Sammanfattning : Ledarskap är någonting väldigt viktigt som behövs i alla organisationer. Tidigare forskning på området ger inga entydiga svar på om det finns skillnader mellan manligt och kvinnligt ledarskap. LÄS MER