Sökning: "medarbetarundersökningar"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet medarbetarundersökningar.
1. Medarbetarundersökningar - med fokus på arbetsmotivation
M1-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för teknik och samhälle; Högskolan i Skövde/Institutionen för teknik och samhälleSammanfattning : Denna uppsats har som syfte att få en djupare förståelse för vad arbetsmotivation är, att undersöka vad arbetsmotivation har för betydelse för medarbetarens prestation i arbetet och hur företag genom både muntliga och skriftliga medarbetarundersökningar kan få en uppfattning om medarbetarens arbetsmotivation. För att uppnå syftet användes en kvalitativ metod, med intervjuer som angreppssätt. LÄS MER
2. En medarbetarundersöknings inverkan på arbetsmotivationen - En studie inom äldreomsorgen
Kandidat-uppsats, Högskolan Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS); Högskolan Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)Sammanfattning : Medarbetarundersökningar är något som många organisationer genomför idag, avsiktenär oftast att man vill undersöka de anställdas upplevelse i olika frågor. Denna uppsatshar som syfte att belysa om en medarbetarundersökningsprocess även kan användassom ett verktyg till att påverka arbetsmotivationen hos de anställda. LÄS MER
3. En medarbetarundersöknings inverkan på arbetsmotivationen - En studie inom äldreomsorgen.
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för Hälsa och Samhälle (HOS)Sammanfattning : Medarbetarundersökningar är något som många organisationer genomför idag, avsiktenär oftast att man vill undersöka de anställdas upplevelse i olika frågor. Denna uppsatshar som syfte att belysa om en medarbetarundersökningsprocess även kan användassom ett verktyg till att påverka arbetsmotivationen hos de anställda. LÄS MER
4. Strategisk modell för medarbetarundersökningar — som kan inkludera systematiskt arbetsmiljöarbete för den psykosociala arbetsmiljön?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : All employers are obligated by law to work systematically with the physical, psychological and social work environment. This means that the employer must work running and preventively with any problems that might cause the employees health¬problems or result in casualties. LÄS MER
5. Vad säger chefern? : –En kvalitativ studie om internkommunikation i organisationer
Magister-uppsats, Umeå universitet/Handelshögskolan vid Umeå universitet; Umeå universitet/Handelshögskolan vid Umeå universitetSammanfattning : Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse för hur chefer använder, prioriterar och uppfattar internkommunikationen, samt att utröna huruvida denna skiljer sig åt mellan olika kontexter. Genom att studera fyra företag, två från industribranschen och två från servicebranschen har vi besvarat vår problemställning ”Hur fungerar internkommunikation och skiljer sig denna åt mellan olika kontexter?” Den teoretiska referensramen är uppbyggd utifrån de aspekter vi funnit betydande för internkommunikationen vilka vi sedan utformat en modell som vi anser beskriver hur internkommunikationsprocessen fungerar. LÄS MER
