Sökning: "motivations- och hygienfaktorer"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden motivations- och hygienfaktorer.

1. 1. Studie- och yrkesvägledning i grundskolans årskurs 1-6 -Arbetet, förutsättningarna och effekterna : En kvalitativ intervjustudie

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

   Författare :Max Hurtig; Viktor Fridell; [2022]
   Nyckelord :Year 1–6; career guidance counseling; hygiene factor; motivational factor; social norms; Årskurs 1–6; studie- och yrkesvägledning; hygienfaktor; motivationsfaktor; normer;

   Sammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka hur det praktiska arbetet med studie- och yrkesvägledning för grundskolans årskurs 1–6 ser ut och vilka förutsättningar studie- och yrkesvägledare anser sig få för att utföra detta arbete. Undersökningen har belyst frågan om studieoch yrkesvägledare arbetar med att undersöka normativa uppfattningar om studier och yrken hos elever i årskurs 1–6. LÄS MER

3. 2. Styra för att motivera : En fallstudie på PostNord

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Victoria Fagerlund Larsson; [2020]
   Nyckelord :Levers of control; Tvåfaktorsteorin; Ekonomistyrning; Motivation Engagemang.;

   Sammanfattning : Bakgrund: Många chefer upplever svårigheter i att motivera sina medarbetare. Detta framkommer framförallt i större organisationer eftersom de behöver ta hänsyn till flera individer med olika behovssystem som behöver tillfredsställas för att de ska känna sig engagerade och motiverade. LÄS MER

4. 3. En mellanchefs roll i ett förändringsarbete : En fallstudie om hur ett förändringsarbete påverkar en mellanchef

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Annakaisa Fjellborg; Matilda Haake; [2018]
   Nyckelord :change management; middle manager; change resistance; health care; förändringsarbete; mellanchef; förändringsmotstånd; hälso- och sjukvård;

   Sammanfattning : Change is a timeless phenomenon that takes place in organizations daily. Research shows that middle managers are often perceived as opponents of organizational change. On the other hand, research also shows that their role is very important for implementing change. LÄS MER

5. 4. Arbetstillfredsställelse i industrin : En fallstudie av yrkesgrupper med repetitiva arbetsuppgifter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Josefine Nelander; Louise Arnholm; [2018]
   Nyckelord :Herzbergs Motivations- och hygienteori; arbets- och organisationspsykologi; motivation; arbetstillfredsställelse; repetitiva arbetsuppgifter; industri; Sverige;

   Sammanfattning : Denna replikationsstudie undersökte vilka motivations- och hygienfaktorer som predicerar arbetstillfredsställelse hos medarbetare med repetitiva arbetsuppgifter inom en svensk industriell verksamhet samt om de demografiska egenskaperna (ålder och anställningstid) påverkade den upplevda arbetstillfredsställelsen. Faktorerna som inkluderades i studien utgick från Herzbergs (1966) Motivations- och hygienteori. LÄS MER

7. 5. Belöningens roll

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Fabian Östlund; Vanessa Garay Martinez; [2017]
   Nyckelord :Reward System; Herzberg’s Theory; Motivation; Principal-Agent Theory Satisfaction; Belöningssystem; Herzbergs teori; motivation; Principal-agent teorin och tillfredsställelse;

   Sammanfattning : The essay’s language is swedish.Our study is about motivation and dissatisfaction with employees and managers. The work ismore about what motivates people in the workplace and what makes them unhappy. Themotivation can be achieved through two types of rewards, monetary and non-monetaryrewards. LÄS MER