Sökning: "offentlig privat belöningssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden offentlig privat belöningssystem.

  1. 1. Olika mediciner för motivation. Två fallstudier om belöningar och motivation inom ett offentligt och ett privat sjukhus

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Paulina Sarbinowska; Jesper Fridh; [2010-02-04]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Offentliga verksamheter har historiskt sett funnit svårigheter i att de ofta harflera olika intressenter med motstridiga mål. Då det inte finns ett entydigt mål, finns det inget attmäta prestationer mot, vilket gör det svårt att utforma ett formellt belöningssystem. LÄS MER

  3. 2. INDIVDUELL LÖNESÄTTING- MOTIVATION ELLER STRESS? : - Hur typ av lönesättning påverkar anställda

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Helena Lindberg; [2009]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; motivation och stress;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning är sedan 1990-talet ett vanligtbelöningssystem inom både privat och offentlig sektor. Undersamma period har sjukskrivningarna gällande stressrelateradesjukdomar ökat hos anställda i Sverige. Tidigare forskning inomområdena motivation och stress visar att lön kan både motiveraoch stressa en anställd. LÄS MER

  4. 3. Rätt person på rätt plats! : Styrning för att behålla kompetent personal i organisationen, en jämförelse mellan offentlig och privat sektor

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Emma Sandberg; Petter Skogö; [2007]
    Nyckelord :styrning; styrningsverktyg; kunskapsintensiv organisation; jämförelse privat och offentlig; Skogö; Sandberg;

    Sammanfattning : Bakgrund: Tjänstesektorn i Sverige växer och marknaden blir allt mer kunskapsintensiv. I och med detta blir de anställda en allt viktigare resurs för organisationer. Därmed står dagens privata organisationer inför utmaningen att rekrytera och behålla kompetent personal i organisationen. LÄS MER

  5. 4. medarbetarfokus i den ekonomiska styrningen : en jämförelse mellan privata och offentliga organisationer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för ekonomi och företagande; Södertörns högskola/Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Charlotte Nathan; Ulrica Eriksson; [2006]
    Nyckelord :företagsekonomi; styrning; personal; medarbetare; privat; offentlig; organisation;

    Sammanfattning : Ekonomisk styrning är ett av de centrala begreppen inom företagsekonomin. Styrning handlar om att påverka beteendet i en organisation i den riktning som de styrande önskar. Styrningen påverkas bland annat av organisationens struktur, kultur, ägandeform, mål och syfte. Styreffekten beror ytterst på människorna i organisationen. LÄS MER

  7. 5. Friska belöningssystem? - Om belöningssystem i sjukvården

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Richard Hernemyr; Emma Jespersson; Camilla Fredlund; [2005]
    Nyckelord :Psykologiska och sociala belöningar; Belöningssystem; Motivation; Offentlig och privat sjukvård.; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Friska belöningssystem? – Om belöningar inom sjukvården Seminariedatum: 2005-06-01 Ämne/kurs: FEK 582 Kandidatuppsats, 10 p Författare: Camilla Fredlund Richard Hernemyr Emma Jesperson Handledare: Per-Magnus Andersson Jan-Olof Müller Nyckelord: Belöningssystem, psykologiska och sociala belöningar, motivation,privat sjukvård och offentlig sjukvård. Syfte: Uppsatsens syfte är att beskriva och analysera hur belöningssystemär utformade inom den svenska sjukvården. LÄS MER

Minkarta.se: Ted Valentin