Sökning: "ogiltig uppsägning"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden ogiltig uppsägning.

  1. 1. "Vem vinner i Arbetsdomstolen?  En empirisk undersökning av fördelningen av rättegångskostnader i Arbetsdomstolen med fokus på arbetstvister om ogiltiga avsked och uppsägningar"

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Tyra von Mentzer; [2024-02-19]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Med anledning av den kritik som riktades mot Arbetsdomstolen för ett antal år sedan avseende bristande förutsebarhet i domstolens fördelning av rättegångskostnader uttalade den dåvarande ordföranden för Arbetsdomstolen att en omfattande genomgång av domstolens domskäl behövde genomföras för att besvara kritiken. Syftet med denna uppsats har varit att genomföra en del av den omfattande genomgång som den dåvarande ordföranden efterfrågade och därigenom undersöka hur Arbetsdomstolen tillämpar 18 kap. LÄS MER

  3. 2. Uppsägning av lokalhyresavtal : När föreligger ogiltig uppsägning?

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Affärsrätt

    Författare :Anna Kjellström; [2017]
    Nyckelord :Lokal; lokalhyresavtal; hyresavtal; hyresgäst; hyresvärd; uppsägning; ogiltig uppsägning;

    Sammanfattning : Hyreslagens (1970:994) regler kan vid ett första anblick tyckas noggranna och täckande. Ur ett praktiskt perspektiv är så inte fallet, inte minst efter min praktik på Hyres- och arrendenämnden i Linköping. Denna uppsats kommer därför ge en tydligare bild av rättsläget. LÄS MER

  4. 3. Kan turordningsreglerna anses fylla sin funktion som skydd mot godtyckliga uppsägningar?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Kerstin Wilhelmsson; [2001]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Ämnet för detta examensarbete är de turordningsregler som aktualiseras i samband med arbetsbristuppsägningar. Mot slutet av 1800-talet kom legostadgans och näringsfrihetsförordning-ens bestämmelser om anställningsavtalets form att förlora i betydelse, för att i början av 1900-talet bytas ut mot principen om det fria anställningsavtalet. LÄS MER