Sökning: "ojämställdhet i arbetslivet"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden ojämställdhet i arbetslivet.

  1. 1. Dubbel börda eller delad börda? : En kvantitativ studie om föräldraskapets och förvärvsarbetets effekter på psykisk ohälsa bland män och kvinnor

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emma Mikaelsson; Sofie Bartak Annerskog; [2020]
    Nyckelord :Dubbla bördan; rollansträngning; rollackumulering; psykisk ohälsa; föräldraskap; förvärvsarbete; könsroller; jämställdhet;

    Sammanfattning : Trots att Sverige är ett av världens mest jämställda länder drabbas fortfarande kvinnor av psykisk ohälsa i större utsträckning än män. På arbetsmarknaden visar sig detta genom kvinnors högre grad av sjukfrånvaro. Det kan finnas olika förklaringar till dessa könsskillnader. LÄS MER

  3. 2. Kvinnornas framtid i processindustrin : En kvalitativ studie om vilka förändringar kvinnor vill se inom den mansdominerade processindustrin för att öka jämställdheten i branschen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Othilia Englund; [2017]
    Nyckelord :könssegregering; ojämställdhet i arbetslivet; kön i arbetslivet; kvinnor inom processindustrin; hierarkier i arbetet;

    Sammanfattning : Uppsatsenssyfte har varit att studera vilka förändringar kvinnor inom den mansdominerade vill seför att öka jämställdheten mellan könen inom den svenskaindustrin.Industrinstårinför förändring på flera sätt. LÄS MER

  4. 3. Dömda till Frihet? : Ett genusperspektiv på det ökade kvinnliga frilansandet

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johanna Anemalm; Josefine Fredriksson; Josefine Ramsvik; [2016]
    Nyckelord :Frilans; genus; jämställdhet; organisation; arbetsmarknad;

    Sammanfattning : Frilans som organisationsform blir allt mer populärt och siffran stiger i en utmärkande hög grad bland kvinnor. I och med ojämställdheten i samhället stöter kvinnor på många strukturella begränsningar i både arbets- och privatliv. LÄS MER

  5. 4. Herstory, not history : En kvalitativ studie med utgångspunkt i ett intersektionalitetsperspektiv beträffande upplevelser av hinder och möjligheter i karriären utifrån kvinnor med utomeuropeisk bakgrund

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Åsa Stendal; Malin Eriksson; [2016]
    Nyckelord :etnicitet; kön; chefskap; feminism; intersektionalitet;

    Sammanfattning : Introduction: According to Swedish law, employers are obligated to work for equal treatment of employees regardless of ethnical background, gender, sexual orientation or disabilities. Even though individuals are protected against direct work discrimination, inequalities can still be present in other ways. LÄS MER