Sökning: "olika lönesystem"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden olika lönesystem.

  1. 1. Principalens bemötande av nyexaminerade fastighetsmäklare

    Kandidat-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :Elliott Lantz; Erik Tolf; [2023]
    Nyckelord :Principal agent; Real Estate Agents Inspection FMI ; Real Estate Agents; Commission-based salary; Financial stress; Principal agent; Fastighetsmäklarinspektionen FMI ; Fastighetsmäklare; Provisionsbaserad lön; Ekonomisk stress;

    Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund Fastighetsmäklaryrket är en ständigt växande bransch med hög rörlighet och där allt fler individer väljer att utbilda och registrera sig till fastighetsmäklare varje år. Det finns även en relativt hög andel som väljer att lämna yrket inom kort tid efter registrering. LÄS MER

  3. 2. Provisionslönens påverkan på fastighetsmäklaren

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Cassandra Bülow; Mikaela Hjortevall Romner; [2021]
    Nyckelord :Real estate agent; commission based salary; motivation; stress and job insecurity; Fastighetsmäklare; provisionsbaserad lön; motivation; stress och arbetsosäkerhet;

    Sammanfattning : Provisionsbaserad lön är ett lönesystem som i de allra flesta fall används i fastighetsmäklarbranschen. Denna typ av lönesystem kan upplevas som motiverande men kan även bidra till en högre stressnivå. LÄS MER

  4. 3. Dashboard design and its relation to KPIs : A qualitative case study on a software company

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Christopher Berglund; Amar Tenic; [2020]
    Nyckelord :Digital dashboard; data visualization; key performance indicator KPI ; metrics; HR and Payroll systems;

    Sammanfattning : Monitoring key performance indicators (KPI) give practitioners immersive experience that is priceless when it comes to decision making and performance-enhancing in software companies. Used together with different tools that enable visualization of KPIs, users obtain big advantages that enable quick troubleshooting and detections of errors that could emerge in a product or a system. LÄS MER

  5. 4. Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare : “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Amanda Jönsson; Anna Lennartsson; Ebba Waldau; [2020]
    Nyckelord :Reward system; Commission-based salary; Motivation; Real estate agent; Financial incentives; Flexible salary system; Variable compensation; Maslow s hierarchy of needs; Belöningssystem; Provision; Motivation; Fastighetsmäklare; Finansiella incitament; Flexibelt lönesystem; Rörlig ersättning; Maslows behovstrappa;

    Sammanfattning : Sammanfattning Kurs: ​Ämnesfördjupande arbete, Ekonomistryning 15 hp (2FE24E)  Titel​: Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”  Författare​: Anna Lennartsson, Amanda Jönsson & Ebba Waldau  Examinator​: Pia Nylinder Handledare​: Cristoffer Lokatt Bakgrund och problem​: En vanlig syn på yrket som fastighetsmäklare anses för många vara ett mer statusyrke än slitsamt yrke. Det finns inga specifika regler för den utbetalda provisionens storlek till en fastighetsmäklare och grundidén för provision hänvisas till att individer skall motiveras av att kunna påverka vad de får i lön och därmed utföra ett bättre arbete. LÄS MER

  7. 5. Kan medarbetare sätta sina egna löner? : Individuell lönesättning med inriktning på företag som tillämpar ett transparent och självsättande lönesystem

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Maria Johansson; Moa Johansson; Mikaela Lagensjö; [2019]
    Nyckelord :Individuell lönesättning; transparenta löner; medarbetarstyrning;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att redogöra för vilka förutsättningar som krävs i företag som vill tillämpa ett transparent lönesystem där medarbetarna sätter sina egna löner. För att skapa oss en ökad förståelse kring problemområdet så har vi använt oss av en adbuktiv ansats. LÄS MER