Sökning: "on-the-job training"
Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden on-the-job training.
1. Strategier vid kompetensbrist : Hur leverantörer i fordonsindustrin arbetar för att säkra sin kompetens i omställning
Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och itSammanfattning : Studien har syftat till att bidra med kunskap om hur leverantörer inom fordonsindustrin arbetar med strategisk kompetensförsörjning för att hantera de pågående omvärldsförändringarna inom fordonsindustrin. Fordonsindustrin genomgår för närvarande en omfattande förändring med teknikutveckling och förändrade förutsättningar, vilket påverkar behovet av kompetens och hur industrin arbetar med sin kompetensförsörjning. LÄS MER
2. Quests for knowledge and social mobility : Vocational and on-the-job-training as navigational tactics in the urban labour market of Sierra Leone
Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för kulturantropologi och etnologiSammanfattning : This ethnographic study investigates the experiences of those learning tailoring and trading in Freetown, Sierra Leone via apprenticeships, other on-the-job training or Technical and Vocational Education and Training programs (TVET). I examine these forms of occupational training by investigating the practices underway, how knowledge transmission occurs, as well as why learners engage with and what they get out of these activities. LÄS MER
3. To Work or not to Work : An empirical study that focuses on the effects of the largest employment programme of local unemployed workers in Växjö, Sweden.
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)Sammanfattning : Employment programmes, or on-the-job training programmes, are designed to increase the likelihood of unemployed workers receiving work opportunities by providing actual work experience. Whether the unemployed workers lack human resources, obtained a degree in a foreign country or simply need a boost towards obtaining a new job, these programmes give workers the opportunity to execute tasks at organised firms and therefore strengthen their connection to the labour market. LÄS MER
4. Ett avgörande första intryck : En studie om introduktionsprogrammets betydelse för företag
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att öka kunskapen gällande introduktionsprogrammets betydelse för företag, för att i förlängningen möjliggöra för företag att effektivisera sitt HR-arbete. Metodik och teoretisk referensram: En kvalitativ fallstudie med en induktiv ansats. LÄS MER
5. Engineers and Managerial Training in Germany
Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomiSammanfattning : The master thesis presented deals with the question of whether superiors in the engineering field in Germany should undergo managerial training to be better-suited managers than superiors without such training. This thesis looks into this question through a survey of a homogenous group of engineering professionals working in Germany. LÄS MER
