Sökning: "organisationskultur bemanningsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden organisationskultur bemanningsföretag.

  1. 1. Organisationskultur i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Annie Holst; [2020]
    Nyckelord :Organisationskultur; ledarskap; lärande; distans; erfarenhetslärande; bemanningsbranschen; rekrytering; konsult; konsultchef.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Globaliseringens påverkan på marknaden leder till att fler och fler företag har ett behov av att använda sig av tillfällig- arbetskraft. Med tillfälligarbetskraft kan de snabbare an- passa sig efter variationen i marknadens efterfråga. Det skapar en flexibilitet och en lägre kostnadsstruktur. LÄS MER

  3. 2. Värdegrund och värdeord, känner alla medarbetare till dem? : en kvantitativ studie på ett bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Gavell Seline; [2017]
    Nyckelord :Organisationskultur; värdegrund; värdeord; värderingar och bemanningsföretag;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Rasmusson; [2016-01-05]
    Nyckelord :Organisationskultur; Bemanningsföretag; Flexibilitet; Employer Branding; Styrmedel;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även undersökas hur företagskulturen ser ut i ett sådant företag och hur den kan skilja sig mellan olika nivåer inom organisationen i syfte att ta reda på hur detta kopplas till organisationens användning av kultur. LÄS MER

  5. 4. Kompetensen i ett kunskapsföretag - en fallstudie av ett bemanningsföretags syn på och arbete med kompetensfrågor

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Nella Axmacher; Peter Beranius; [2011]
    Nyckelord :bemanningsföretag; kunskapsföretag; kompetens; kompetensutveckling; fallstudie; Social Sciences;

    Sammanfattning : Situationen på dagens arbetsmarknad förändras ständigt och med det kommer även nya organisationsformer med nya och förändrade yrken och branscher. Kunskapsföretag är en relativt ny typ av organisationsform där man använder sig av högt kvalificerade individer och kunskapsarbete står i centrum. LÄS MER

  7. 5. Strategisk bemanning - Inhyrd personal som en långsiktig personallösning

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :André Sikland; Martin Johansson; Jonas Pålsson; [2010]
    Nyckelord :Strategisk bemanning; inhyrd personal; bemanningsföretag; organisationskultur; organisatoriskt lärande; personalstrategi; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vi har i vår studie visat att utvecklingen inom användandet av inhyrd personal går mot att företag använder inhyrd personal som en medveten strategi för att lösa sina långsiktiga personalbehov. Strategisk bemanning erbjuder företag en flexibel personalstyrka som kan anpassas efter behov. LÄS MER