Sökning: "organisationskultur i kommuner"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden organisationskultur i kommuner.

  1. 1. ”Jag skulle dö…” : En kvalitativ intervjustudie om upplevelsen av arbetsrelaterat klientvåld hos socialsekreterare som arbetar inom ekonomiskt bistånd

    Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Ida Adelsbo; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrelaterat klientvåld; copingstrategier; ekonomiskt bistånd; hot; socialsekreterare; trakasserier; våld;

    Sammanfattning : Socialsekreterare inom ekonomiskt bistånd stöter på risker i sitt arbete som innebär att de tenderar att utsättas för arbetsrelaterat klientvåld mer än andra yrkesgrupper. Syftet har varit att studera upplevelserna av arbetsrelaterat klientvåld bland socialsekreterare som arbetar med ekonomiskt bistånd,hur de har hanterat upplevelserna och hur de har blivit påverkade av dessa. LÄS MER

  3. 2. Är en stark kvalitetskultur nyckeln till kvalitetsutmärkelser? : En studie om kvalitetskultur i kommunal verksamhet

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Hiba Alkuheli; Lisa Forsaeus; [2023]
    Nyckelord :quality culture; organizational culture; leadership behaviors; the cornerstone model; quality management; quality award; kvalitetskultur; organisationskultur; ledarskapsbeteenden; hörnstensmodellen; kvalitetsledning; kvalitetsutmärkelse;

    Sammanfattning : Sveriges kommuner står inför utmaningar som kräver att sektorn effektiviseras. En ökad kvalitet i verksamheten är ett möjligt, och till synes det mest attraktiva, sättet för kommunerna att effektivisera sig. Verksamheter med en stark kvalitetskultur har större chanser att uppnå god kvalitet och resultat. LÄS MER

  4. 3. TILLIT – ETT GAMMALT ORD I NY TAPPNING? En intervjustudie om implementeringen av tillitsbaserad styrning och ledning i svenska kommuner

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Elias Martinsson; [2022-06-17]
    Nyckelord :Tillitsbaserad styrning och ledning; Tillit; implementering; byråkrati; förvaltningspolitik; New Public Management; ledarskap; organisationskultur;

    Sammanfattning : Tillitsbaserad styrning och ledning är ett styrsätt av offentliga organisationer som huvudsakli- gen har växt fram som en motreaktion på New Public Management (NPM). NPM har kritiserats för att vara alltför resultatinriktat och minska de professionellas handlingsutrymme i mötet med medborgare. LÄS MER

  5. 4. "Vilka vill jobba med detta i framtiden?" : En kvalitativ studie om hur offentlig verksamhet i Småland arbetar med att attrahera och behålla socialsekreterare.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Bettina Idberg Corr; Johanna Lindberg; Kevin Hammenstrand; [2022]
    Nyckelord :Attract; retain; social worker; public sector; municipalities; Småland; welfare; skill supply; challenges; recruitment; competence; Attrahera; behålla; socialsekreterare; offentlig verksamhet; kommuner; Småland; välfärd; kompetensförsörjning; utmaningar; rekrytering; kompetens;

    Sammanfattning : Titel: ”Vilka vill jobba med detta i framtiden?” En kvalitativ studie om hur offentlig verksamhet i Småland arbetar med att attrahera och behålla socialsekreterare. Författare: Bettina Idberg Corr, Johanna Lindberg, Kevin Hammenstrand Problemformulering:  · Hur arbetar offentlig verksamhet med att attrahera och behålla kompetens inom yrkesgruppen socialsekreterare? · Vilka möjligheter kan identifieras för att möta fortsatta utmaningar med att attrahera och behålla socialsekreterare? Syfte: Syftet med studien är att få en uppfattning om hur offentlig verksamhet arbetar med att attrahera och behålla socialsekreterare. LÄS MER

  7. 5. Från Outsider till Insider : Personalvetarens upplevelser avOnboarding

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Maria Andersson; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; Preboarding; Socialisering; Human Resources;

    Sammanfattning : Onboarding är en process för att introducera nya medarbetare in i organisationen och få individen attkänna sig välkommen. Nykomlingen skolas in på arbetsplatsen med hjälp av strukturerade aktiviteter isyfte att socialiseras, nå arbetstillfredsställse och produktivitet. LÄS MER