Sökning: "organisationskultur kvinnlig"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden organisationskultur kvinnlig.

  1. 1. Kvinnlig styrelserepresentation : - En komparativ studie mellan Japan och Sverige inom två branscher

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johan Brobert; David Jansson; [2020]
    Nyckelord :Jämställdhet; Sverige; Japan; fordonstillverkningsindustri; vårdindustri; styrelserepresentation; könsfördelning; maskulinitet; femininitet;

    Sammanfattning : Denna studie tar grund i Hofstedes forskning kring nationell kultur och kulturdimensionen Maskulinitet - Femininitet med syftet att undersöka huruvida existerande forskning om nationell kultur och organisationskultur kan förklara skillnader i kvinnors deltagande i styrelser. Operationalisering genus till kön har skett genom att likställa femininitet med jämställdhet. LÄS MER

  3. 2. ”Man får manna upp sig lite” – en kvalitativ studie om kvinnliga forskares upplevelser av en mansdominerad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Susan Karlsson; [2012]
    Nyckelord :stereotyper; könsroller; kommunikation; karriär; mansdominerad arbetsplats; akademin; habitus; minoritet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Kvinnliga forskares arbetsmiljö har legat i fokus de senaste åren. I tidigare forskning beskrivs akademins organisationskultur som ojämlik p.g.a. LÄS MER

  4. 3. Kvinnlig chef i byggbranchen : faktorer som utgör hinder till avancemang

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Emma Fredriksson; Jolin Lejonqvist; [2012]
    Nyckelord :Female manager; construction industry; glass ceiling; advancement; organizational structure; organizational culture; leadership; kvinnlig chef; byggbranch; glastaket; avancemang; organisationsstruktur; organisationskultur; ledarskap;

    Sammanfattning : Background: Studies that have been made in male-dominated organisations shows that only few women have succeeded in advancing to the higher positions in all businesses. Statistics shows that merely 4 % of the managers in all building companies are female. LÄS MER

  5. 4. Kvinnligt chefskap : Svårigheter och Hinder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Aida Pataie; Sara Ohlsson; [2011]
    Nyckelord :glastak; homosocial reproduktion; kultur; organisationsledning; kompetens; ledarskap; kvinnlig chef; motivation; organisationskultur;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats syftar till att undersöka varför det är så få kvinnor som är chefer. Enligt SCB var, under 2009, endast 33% av Sveriges chefer kvinnor.Manliga chefer är normen och därför baseras dagens ledarskapsteori på mäns värderingar och uppfattningar. LÄS MER

  7. 5. Ledare inom polisen : En kvalitativ studie om manligt och kvinnligt ledarskap

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Samira Motevaseli; Marija Zekic; [2010]
    Nyckelord :polisen; kåranda; ledarskap; manligt; kvinnligt; organisationskultur;

    Sammanfattning : I takt med samhällets utveckling blir vi allt mer jämställda och i samband med jämställdhetens framsteg blir arbetsplatserna allt mer jämlika. Det som en gång i tiden var kvinnogöra är idag något både män och kvinnor kan utföra och vice versa. I dagens verksamheter börjar därför även den hierarkiska ordningen förändras. LÄS MER