Sökning: "organisatorisk identifiering"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden organisatorisk identifiering.

1. 1. Välkommen tillbaka till arbetsplatsen : En studie om anställdas organisatoriska identifiering vid förändrade arbetsformer

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Isabelle Aho; Tilda Holmgren; [2023]
   Nyckelord :Organisatorisk identifiering; förändrade arbetsformer; distansarbete; platsarbete; introduktionsprocess; organisatoriska interaktioner; socialiserande interaktioner;

   Sammanfattning : Under året 2023 som denna rapport skrivs har covid-19 pandemin till slut planat ut någorlunda och samhället har börjat återgå till det nya normala. Covid-19 pandemin var en lång utdragen tid som i vågor påverkade världen, Sverige var ett av det länder som blev påverkat och det land som studien tar sin utgångspunkt ur. LÄS MER

3. 2. Tre vägar till cyberresiliens : En kvalitativ studie om hur organisationer struktureras för att bemöta det ökade cyberhotet

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Linn Birge; Klara Jakobsson; [2023]
   Nyckelord :cyberresiliens; riskhantering; krishantering; cybersäkerhet; organisatorisk resiliens;

   Sammanfattning : Med dagens tekniska utveckling har hotbilden kring cyberattacker ökat, vilket gör att företag söker strategier och lösningar för att uppnå ökad resiliens. Studien undersöker således hur organisationer, med utgångspunkt i risk- och krishantering, organiserar samt strukturerar sig för att uppnå ökad cybersäkerhet och följaktligen resiliens mot cyberattacker, det studien benämner cyberresiliens. LÄS MER

4. 3. Effekterna av företagens sociala ansvar på anställda : Corporate Social Responsibility ansvar

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :David Kiese; [2022]
   Nyckelord :CSR; Anställda; Organisation;

   Sammanfattning : Uppsatsen handlar om den påverkan som företagens sociala ansvar (Corporate Social Responsibility, CSR), som del av ett företags interna styrning, kan ha på processen att bygga en organisatorisk identitet bland anställda. Teoretiskt baseras uppsatsen i huvudsak på Ashforth och Maels (1989) fyra principer för identifiering av individen med en grupp. LÄS MER

5. 4. Effekten av intern kommunikations på organisationsidentifiering : vid en större organisatorisk förändring

   Master-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Madeleine Holmqvist; Joakim Tendell; [2020]
   Nyckelord :Internal marketing; Internal communication; Organizational identification; Mergers acquisitions; Intern marknadsföring; Intern kommunikation; Organisationsidentifiering; Fusioner förvärv;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur företagsledningen internt kommunicerar och effekten av intern kommunikation på organisationsidentifiering vid en större organisatorisk förändring. En kombination av kvalitativ och kvantitativ metod används vilken innehåller deskriptivstatistik av både det kvalitativa och det kvantitativa urvalet. LÄS MER

7. 5. Design av bedömningsmodeller för scaled agile

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Eddie Magnusson; Oscar Nygren; [2020]
   Nyckelord :Scaled Agile Framework; Agile Methods; Agile Philosophy; Agile Principles; Action Design Research; SAFe; Design Science Research; Design Principles; Skalade Agila Ramverk; Agila Metoder; Agil Filosofi; Agila Principer; Action Design Research; SAFe; Design Science Research; Designprinciper; Scaled Agile Framework;

   Sammanfattning : Agila arbetssätt och den agila filosofin har över de två senaste decennierna blivit ett självklart element I det flesta IT-systemutvecklingsprojekt. Fördelarna som följer med den agila filosofin (exempelvis ökad kundanpassning och snabbare leveranser) har bidragit till att större företag börjat att införa agila arbetssätt i hela organisationen – det vill säga inte bara i enskilda projekt. LÄS MER