Sökning: "performance-based design"

Visar resultat 1 - 5 av 72 uppsatser innehållade orden performance-based design.

1. 1. Löneuppläggs påverkan på individers motivation : I en organisation i Sverige som använder sig dels av en prestationsbaserad lön, dels av en fast lön samt huruvida detta kan bidra till klyftor inom organisationen

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Philippa Green; Anna Hellström; [2023]
   Nyckelord :Pay for performance; motivation; performance; SDT; Agency Theory; Prestationsbaserad lön; prestation; motivation; SDT; Agency Theory;

   Sammanfattning : Bakgrund: Flera organisationer runt om i Sverige använder sig idag av en prestationsbaserad lön för att motivera sina anställda att prestera bättre. I dagens samhälle har en rättvis lön blivit ett allt mer relevant område då priserna på livsmedel, drivmedel, el samt räntor har stigit markant. LÄS MER

3. 2. Svenska aktiemarknadens reaktion på VD-byten : En kvantitativ eventstudie om abnormal avkastning på Stockholmsbörsen 2001-2021

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Alexander Karlsson; Alexander Sandberg; [2023]
   Nyckelord :Stock market; CEO-change; CEO-turnover; Abnormal return; event study; Aktiemarknaden; VD-byten; Abnormal avkastning; Eventstudie;

   Sammanfattning : Aim: We find that there is a gap in the current research where the research available tends to focus on a narrower time frame and with performance based variables. This study aims to examine how the stock market has reacted to the announcement of a CEO-change between the years 2001-2021 on the Swedish stock market. LÄS MER

4. 3. Machine Learning to predict student performance based on well-being data : a technical and ethical discussion

   Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Lucy McCarren; [2023]
   Nyckelord :Machine Learning; Data Science; Learning Analytics; Maskininlärning; Data Science; Inlärningsanalys;

   Sammanfattning : The data provided by educational platforms and digital tools offers new ways of analysing students’ learning strategies. One such digital tool is the wellbeing platform created by EdAider, which consists of an interface where students can answer questions about their well-being, and a dashboard where teachers and schools can see insights into the well-being of individual students and groups of students. LÄS MER

5. 4. Institutionella faktorer, globala överenskommelser och dess samband med företagens hållbarhetsprestation : En studie om korruption, regleringskvalitet och Parisavtalet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Josefin Emanuelsson; Jonas Lantto; [2023]
   Nyckelord :ESG-Score; ESG-performance; institutional factors; corruption; regulatory quality; Paris Agreements; Europe; ESG-betyg; hållbarhetsprestation; institutionella faktorer; korruption; regleringskvalitet; Parisavtal; Europa;

   Sammanfattning : Titel: Institutionella faktorer, globala överenskommelser och dess samband med företagens hållbarhetsprestation - En studie om korruption, regleringskvalitet och Parisavtalet Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Josefin Emanuelsson och Jonas Lantto Handledare: Jan SvanbergDatum: 2023 – maj Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur länders korruption, regleringskvalitet och Parisavtalet påverkar bedömningen av företagens hållbarhetsprestation. Företagens hållbarhetsprestation har fått ett ökat inflytande för deras legitimitet i samhället. LÄS MER

7. 5. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2023]
   Nyckelord :performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

   Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER