Sökning: "person-group fit"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden person-group fit.

  1. 1. Hur kan hög personalomsättning i mäklaryrket motverkas? : En studie kring samspelet mellan medarbetare, jobb och organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Felicia Johansson; Selma Lundgren; [2021]
    Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organisation fit; kompletterande matchning; likhets-matchning; fastighetsmäklare;

    Sammanfattning : Titel: Hur kan hög personalomsättning i mäklaryrket motverkas? - En studie kring samspelet mellan medarbetare, jobb och organisation.   Nivå: Examensarbete på Grundnivå i ämnet företagsekonomi. LÄS MER

  3. 2. Ledarens förmåga att lyfta medarbetarna : - En kvalitativ studie om ledarskapets inverkan på teamskapande

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Joakim Bärleving-Öhman; Frezhgi Kidane; [2019]
    Nyckelord :Team; ledarskap; delaktighet; tillit; roller;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka ledarskapets inverkan på teamskapande samt studera huruvida det finns några likheter eller skillnader i teamskapande mellan offentlig och privat sektor. Denna studie undersöker och tar del av sex personers erfarenheter gällande ledarskap och teamskapande. LÄS MER

  4. 3. "Ingen skulle ju sätta in 11 högerbackar i ett fotbollslag" : En kvalitativ studie om hur organisationer arbetar med team

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Anna Andersson; Sara Lundgren; [2018]
    Nyckelord :Team; teamroller; rekrytering; personlighetstest; person-group fit;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Hiring Through Algorithms

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Erik Walldén; Noel Laporte; [2017]
    Nyckelord :recruitment; e-Recruitment; person-job fit; person-group fit; person-organization fit; Business and Economics;

    Sammanfattning : Through technological advancements and the evolution of e-Recruitment tools, Human Resource Management (HRM) has evolved from a traditionally analog talent acquisition process towards a digitized replicant. In this thesis we investigate and aim to make sense of current managerial challenges within the recruitment processes when using currently available e-Recruitment tools. LÄS MER