Sökning: "personalarbete i förändring"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden personalarbete i förändring.

  1. 1. Det enda som krävs är rätt mätmetod : En intervjustudie om HR-representanters uppfattning om och inställning till mätning av humankapital

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jennie Lundvall; Melker Selin; [2019]
    Nyckelord :personalnyckeltal; humankapital; HR-transformation; värdeskapande; nyinstitutionell teori; legitimitet; HRM; isomorfism;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsmarknaden har gått från att vara industrifokuserad till att bli tjänstefokuserad där individen och dess kompetenser står i fokus. Arbetstagaren och dess inneboende kompetens blir därav organisationens viktigaste resurs. LÄS MER

  3. 2. Det bästa av två världar : Könsfördelningen inom Human Resources branschen utifrån det mjuka och hårda HRM-perspektivet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Josefine Heldring; [2013]
    Nyckelord :Horizontal gender segregation; Sex distribution; Soft and Hard HRM; Human Resources; Social Constructivism.; Horisontell könssegregering; könsfördelning; mjuk och hård HRM; Human Resources; socialkonstruktivism.;

    Sammanfattning : Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en ojämn könsfördelning. LÄS MER

  4. 3. Mellanchefens personalarbete i lågkonjunkturen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Marcus Andersson; Magnus Andersson; Tobias Pålsson; [2010]
    Nyckelord :lågkonjunktur; mellanchef; personalarbete; motivering; gruppdynamik; personalhantering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka effekter en lågkonjunktur har på mellanchefspositionen i ett företag inom detaljhandeln. De avgränsningar vi har valt är att se om mellanchefen får förändrade krav på sig, samt om han/hon ändrar sitt personalarbete specifikt gällande gruppdynamik och motivation under lågkonjunkturen. LÄS MER

  5. 4. Identiteter på marknaden : Arbetets värde och hur organisationer bemöter arbetstagarens krav

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Sigrid Helleday; Jenny Wanhainen; [2010]
    Nyckelord :arbetets värde; identitet; generation y;

    Sammanfattning : Människan spenderar en stor del av sin tid på arbetet. Vad arbetet och arbetsplatsen innebär för människan har förändrats över tiden och varierar beroende på den individuella utgångspunkten. Vi ser en sammankoppling mellan identitet, sociala relationer, status och prestationskrav till arbetet. LÄS MER