Sökning: "personbedömning"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet personbedömning.

  1. 1. Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Marcus Lindborg Ogelstam; Mikael Skartoft; [2015]
    Nyckelord :Technology and Engineering;

    Sammanfattning : När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  3. 2. Rekryteringsprocessen och förväntningar på anställningen - En studie om rekryteringsprocessens betydelse för det psykologiska kontraktet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Gabriella Levi; [2014-10-02]
    Nyckelord :Anställningskontrakt; Förväntningar; Personbedömning; Psykologiska kontrakt; Personalrekrytering; Rekryteringsprocesser;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att få ökad förståelse för arbetssökandes upplevelse av en rekryteringsprocess samt belysa den psykologiska delen av ett anställningskontrakt. Uppsatsen undersöker hur ett antal nyanställda på ett utvalt företag upplevde rekryteringsprocessens olika delar, huruvida rekryteringsprocessen skapade förväntningar på den kommande anställningen samt hur väl förväntningarna stämmer överens med personernas situation idag. LÄS MER

  4. 3. Service med ett leende : Effekten av olika ansiktsuttryck

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Caroline Löfstedt; [2014]
    Nyckelord :service encounters; affects; personal evaluation; customer satisfaction; reciprocity.; servicemöten; affekter; personbedömning; kundnöjdhet; reciprocitet.;

    Sammanfattning : Den aktuella studien syftade till att öka förståelsen för den betydande roll känslor har i servicemöten. En experimentell design användes där deltagare randomiserades till en av två scenariobeskrivningar, där en variabel var manipulerad. LÄS MER

  5. 4. Rekryterarens Bäste (o)Vän : En studie om standardiserade bedömningstjänster i arbetslivet och dess effekter för rekrytering och urval

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Johanna Ottosson; Caisa Stilling; [2012]
    Nyckelord :Standardization; ISO 10667; Assessment; Recruitment; Selection; Standardisering; ISO 10667; Bedömningsgrunder; Rekrytering; Urval;

    Sammanfattning : Det finns ett flertal studier som beskriver och diskuterar olika aspekter av standardiserade arbetsmetoder och personbedömning i arbetslivet. Till vår kännedom finns dock ingen studie som belyser möjliga effekter av den nyligen lanserade bedömningsstandarden ISO 10667 i förhållande till rekrytering och urval, vilket var ambitionen med denna studie. LÄS MER

  7. 5. Kreditbedömning av småbolag : Vilken information används och hur beslutsstilar påverkar kreditbedömningsprocessen

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Patrik Lindberg; Mohammed Elsaadi; [2008]
    Nyckelord :kreditbedömning; beslutsstil;

    Sammanfattning : Småbolag är ofta beroende av att få externfinansiering för att överleva. Den enskilt viktigaste typen av finansiering är lån från bank. Innan en bank lånar ut pengar till bolagen sker en kreditbedömningen där bankerna tar hänsyn till flera olika informationstyper. LÄS MER