Sökning: "personlighets"

Visar resultat 1 - 5 av 46 uppsatser innehållade ordet personlighets.

  1. 1. Artificiell Intelligens vid rekrytering. En kvalitativ studie om hur Artificiell Intelligens påverkar beslutsprocessen vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maja Hagman; Wilma Deleryd; [2023-02-16]
    Nyckelord :AI; Artificiell Intelligens; beslutsfattande; rekrytering;

    Sammanfattning : Artificiell Intelligens, AI, används allt mer frekvent i samhället. På senare tid har tekniken även börjat tillämpas inom ramen för personalrekrytering, där personlighets- och kompetenstester, cv-skanning och intervjurobotar nyttjas. LÄS MER

  3. 2. Efterfrågan på frivillig revision i mikroföretag : Vilka faktorer påverkar företag att anlita en revisor, ett årtionde efter den frivilliga revisionens införande?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Anna Proos; Frida Söderlund; [2023]
    Nyckelord :Voluntary audit; demand; micro companies; limited companies; signal theory; Frivillig revision; efterfrågan; mikroföretag; aktiebolag; signaleringsteori;

    Sammanfattning : Titel: Efterfrågan på frivillig revision i mikroföretag - vilka faktorer påverkar företag att anlita en revisor, ett årtionde efter den frivilliga revisionens införande? Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: Anna Proos och Frida Söderlund Handledare: Jan Svanberg  Datum: januari 2023  Syfte: Syftet är att undersöka vad som gör att mikroföretag efterfrågar extern revision, trots att den är frivillig. LÄS MER

  4. 3. Rekryterares upplevelse av stereotypisering inom kompetensbaserad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Tilde Maria Knapp Löfgren; [2023]
    Nyckelord :stereotyping; inductive thematic analysis; leaders collegues; recruitment framework; knowledge; stereotypisering; Induktiv tematisk analys; chefer kollegor; rekryteringsramverk; kunskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur rekryterare upplever positiv och negativ stereotypisering gentemot kandidater inom kompetensbaserad rekrytering. Studienbaserades på kvalitativa intervjuer med rekryterare som arbetar, eller har arbetat, inom kompetensbaserad rekrytering. Data analyserades genom induktiv tematisk analys. LÄS MER

  5. 4. Är kvinnor mer religiösa än män? : En litteratusstudie om förhållandet mellan kön och religiositet

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för idé- och samhällsstudier

    Författare :Charlotta Nässén; [2022]
    Nyckelord :religion; kön; könsskillnader; universalitet; socialisation; personlighet; forskningsbias; kulturpsykologi;

    Sammanfattning : Att kvinnor skulle vara mer religiösa än män är något som gjort sig gällande inom den religionspsykologiska forskningen under flera decennier. Företeelsen har traditionellt sett hävdats vara universellt gångbar och genom åren har flertalet teorier utvecklats med förhoppning om att beskriva orsaken till diskrepansen mellan könen. LÄS MER

  7. 5. Blandar människor ihop kompetensrelaterad och personlighetsrelaterad information vid bedömning av andra?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Magdalena Boeryd; Anna Sacredeus; [2022]
    Nyckelord :Big Five; personlighet; kompetens; halo-effekt; personality; competence; halo effect; Social Sciences;

    Sammanfattning : There is disagreement in the personality research-field whether competence and personality should be separate concepts. Bäckström et al. (2020) showed that people could separate items relating to frequency of behavior (personality) from items relating to quality of behavior (competence). LÄS MER