Sökning: "psykologi i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 155 uppsatser innehållade orden psykologi i arbetslivet.

  1. 1. Affekters relation till välbefinnande : En studie om affekter på arbete och fritid

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Kajsa Tottenhammar; [2024]
    Nyckelord :subjektivt välbefinnande; affekter; work-balance; livstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Samtidigt som människor får allt bättre villkor inom arbetslivet och möjligheterna till en rik fritid är i det närmaste obegränsade, ökar antalet sjukskrivningar relaterade till psykisk ohälsa, och då främst mildare depressioner och utmattningssyndrom. Syftet med den här studien var att undersöka om och i sådana fall i vilken grad människors generella välmående stod i relation till positiva respektive negativa affekter de upplevde på arbetet respektive på fritiden. LÄS MER

  3. 2. "De tänker att jag kanske inte förstår grejer men jag förstår” : En kvalitativ studie om hur talare med utländsk accent upplever metastereotyper i arbetslivet samt vilka konsekvenser detta får

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för psykologi och socialt arbete

    Författare :Angelica Forsnacke; Selsabil Dlimi; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  4. 3. Relationen mellan personlighet och intern- extern attribution

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Meia Lindholm; Sanna Lindahl; [2023]
    Nyckelord :attribution; personality; the five-factor model; ASQ; TIPI; attribution; personlighet; femfaktormodellen; ASQ; TIPI;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka om det går att predicera individers attribution av negativ kritik från sin chef till externa eller interna orsaker i hypotetiska situationer, beroende på individens personlighetsdrag enligt femfaktormodellen. Datainsamling genomfördes på sociala medier via en digital enkät, baserad på The Attributional Style Questionnaire och en svensk översättning av Ten-Item Personality Inventory. LÄS MER

  5. 4. Kunskap, förmåga och self-efficacy : Skattningar från nyexaminerade psykologer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Rebecka Lindblom; Magda Sundén; [2023]
    Nyckelord :professionell self-efficacy; self-efficacy; nyexaminerade psykologer; psykolog; kunskap; kunskaper; förmåga; förmågor; utbildning; utbildningsmål; utbildningsrelaterad; psykologprogram; lärosäte;

    Sammanfattning : A challenge for Programmes for Master of Science in Psychology is to provide students with the knowledge and abilities required to handle the psychology profession. Later, when the students enter the profession, they are expected to rely on their competence and ability to perform psychological work as well as understand their knowledge gaps and limitations. LÄS MER

  7. 5. Personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Amanda Saad; Maja Wiksell; [2023]
    Nyckelord :attraktiv arbetsgivare; generation Z; organisationskultur;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området. Studien genomfördes med hjälp av en kvalitativ metod och byggde på tio semistrukturerade intervjuer. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys. LÄS MER