Sökning: "rekrytering c uppsats"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden rekrytering c uppsats.

  1. 1. Väljer män män? : en kvalitativ studie i stereotypisering och homosocialit

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi; Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Sara Moatamid; Annsofie Donoyan; [2015]
    Nyckelord :Genus; kvinnligt ledarskap; stereotypisering; homosocialitet; manlig och kvinnlig kompetens;

    Sammanfattning : SammanfattningTitel: Väljer män män? - En kvalitativ studie i stereotypisering och homosocialitet.Nivå: C-uppsats i företagsekonomiFörfattare: Sara Moatamid och Annsofie DonoyanHandledare: Kristina Mickelsson och Pär VilhelmsonDatum: 2016-01-11Bakgrund och syfte: Tidigare forskning belyser att det saknas forskning som fokuserar på vad som ligger bakom den ojämna könsfördelningen och vilken roll rekryteringsprocessen har i detta. LÄS MER

  2. 2. Med bedömning i centrum : En kvalitativ studie av assessment center som rekryteringsmetod

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Bratel; Theodora Malmström; [2015]
    Nyckelord :assessment center; rekrytering; bedömning; organisationskultur;

    Sammanfattning : Följande C-uppsats är skriven vid Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet och omfattar 15 högskolepoäng. Studien behandlar motivering av olika komponenter av assessment center i rekryteringsprocessen för företag inom IT- och managementkonsultbranschen. LÄS MER

  3. 3. Employer branding : En studie av “The Employer Brand Mix

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Hannan Mohammed Serag; [2014]
    Nyckelord :Employer Brand; arbetsgivarvarumärke; image; organisationskultur;

    Sammanfattning : AbstractTitel:Employer Branding: En studie av “The Employer Brand Mix”Nivå:C-uppsats i ämnet företagsekonomiFörfattare:Hannan Mohammed SeragHandledare:Jens Eklinder Frick & Jonas MolinDatum:2014Bakgrund & syfte:Allt fler företag konkurrerar med varandra för att attrahera ochbehålla rätt personal. Det resulterar i att företag börja rikta sitt fokus på sinanuvarande och potentiella medarbetare. LÄS MER

  4. 4. En attraktiv arbetsgivare : En studie om vad fastighetsmäklarstudenter attraheras och påverkas av vid valet av arbetsgivare.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Akademin för utbildning och ekonomi; Högskolan i Gävle/Akademin för utbildning och ekonomi

    Författare :Isabelle Rosing; Martina Henke; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Titel:En attraktiv arbetsgivare - En studie om vad fastighetsmäklarstudenter attraheras och påverkas av vid valet av arbetsgivare.Nivå:C-uppsats inom ämnet företagsekonomiFörfattare:Martina Henke & Isabelle RosingHandledare:Sarah PhilipsonDatum:2013 - augustiSyfte:Syftet med studien är att undersöka vad fastighetsmäklarstudenter attraheras och påverkas av vid valet av arbetsgivare. LÄS MER

  5. 5. Vad kan ett traineeprogram bidra tii? : En fallstudie av Sandviks traineeprogram

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Shahram Bashiry; [2012]
    Nyckelord :Traineeprogram;

    Sammanfattning : Titel: Vad kan ett traineeprogram bidra till? En fallstudie av Sandviks traineeprogramNivå: C -uppsats i ämnet företagsekonomiFörfattare: Shahram BashiryHandledare: Maria Fregidou MalamaDatum: 2012-septemberSyfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad ett traineeprogram bidrar till. Jag undersöker vad Sandviks traineeprogram har bidragit till sedan programmet startades och huruvida programmet bidrar till kompetensutveckling hos deltagarna och inom Sandviks kärnområden. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet rekrytering c uppsats.

Din email-adress: