Sökning: "rekrytering teorier psykologiska"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden rekrytering teorier psykologiska.

  1. 1. Ett brev utan mening? : En kvalitativ studie om det personliga brevet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Louise Lennartzon; Katarina Porth; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; magkänsla; intuition; arbetsliv; subjektivitet; objektivitet; intervjuareffekter; personligt brev;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att få en förståelse för vilken funktion det personliga brevet fyller i rekryteringsprocessen samt om det går att göra en rättvis bedömning utifrån det. Ämnet är relevant att undersöka eftersom personliga brevets funktion börjat ifrågasättas av personer inom HR och rekrytering då det inte menas uppfylla något syfte, utan ger snarare upphov till subjektiva och därmed orättvisa bedömningar. LÄS MER

  3. 2. Rekryteringsarbetet kring anställning av lärarepå kommunala och fristående gymnasieskolor ien mellanstor kommun i södra Sverige

    Kandidat-uppsats, Sektionen för lärarutbildning (LUT); Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Fanny Svensson; Sandra Zlojutro; [2010]
    Nyckelord :Recruitment; intelligence; personality; abilities qualities; teacher competence; Rekrytering; intelligens; personlighet; egenskaper; lärarkompetens;

    Sammanfattning : Följande studie har till syfte att undersöka hur lärarrekryteringsarbetet på kommunala och fristående gymnasieskolor i en mellanstor kommun i södra Sverige går till. Skillnader och likheter vid rekrytering av lärare mellan de olika skolorna har undersökts. LÄS MER

  4. 3. Hur ser chefsrekryterare på ledarskap

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Emma Tell; [2010]
    Nyckelord :Ledarskap; rekrytering; bedömning;

    Sammanfattning : Ledarskap är ett ämne som fascinerar många och det finns omfattande forskning på området. Det finns flera olika teorier och modeller inom ledarskap och för en chefsrekryterare kan valet av dessa påverka framtiden för många människor. LÄS MER

  5. 4. Faktorer som påverkar rekryteringsprocessers utformande

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Johanna Eriksson Northun; [2008]
    Nyckelord :Rekrytering;

    Sammanfattning : Rekrytering innebär att hitta rätt person till rätt plats när ny arbetskraft ska tillsättas. Svårigheten är att det inte existerar ett bästa sätt att utforma en rekryteringsprocess på. Rekryteringsprocesser ser därför olika ut i olika organisationer. LÄS MER

  7. 5. En intervjustudie av bemannings- och rekryteringsföretagens urvals- och rekryteringsprocesser

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Lärarutbildningen (LUT)

    Författare :Marcela Contreras; Charlotta Lundblad; [2007]
    Nyckelord :bemannings- och rekryteringsföretag; diskriminering; psykologi; rekrytering; test;

    Sammanfattning : Arbetet är en kvalitativ undersökning av hur bemannings- och rekryteringsföretag går tillväga i sina urvals- och rekryteringsprocesser. Sju diktafoninspelade intervjuer har genomförts med åtta personer anställda vid Malmöbaserade företag. De intervjuade arbetar med bemanning/rekrytering, vilket var ett urvalskriterium. LÄS MER