Sökning: "reward management case study"

Visar resultat 16 - 20 av 68 uppsatser innehållade orden reward management case study.

  1. 16. Styrning och tjänstefiering : Hur ekonomisk styrning påverkas av tjänstefiering

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Klas Felber; Anton Gustafsson; [2018]
    Nyckelord :Management control; servitization; reward system; performance measurement; target setting; motivation; Tjänstefiering; ekonomistyrning; belöningssystem; prestationsmätning; målsättning; motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler företag kompletterar sitt produktutbud med tillhörande tjänster. Detta skapar utmaningar gällande ekonomistyrningen då tjänster och kvaliteten av den erbjudna tjänsten är svårare att kvantifiera och därmed mäta. LÄS MER

  3. 17. Staff care in humanitarian interventions : A case study of the Lutheran World Federation program at Kakuma refugee camp

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Teologiska institutionen

    Författare :Susanne Palmvik; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This study analyses the hazards and support factors perceived by national humanitarian staff working at Lutheran World Federation (LWF) in Kakuma Refugee Camp, Kenya. Fourteen in-depth interviews with participants from the staff was analysed from a theoretical perspective provided by stress management theories. LÄS MER

  4. 18. Should I Stay or Should I go?; A single case study examining employee motivational factors impact on employee retention

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Josephine Hantoft; Julia Boman; [2017-09-13]
    Nyckelord :Employee retention strategy; Employee motivational factors; Compensation and benefits; Training and development; Leadership and management; Case study; Thematic analysis;

    Sammanfattning : Background: Today, companies are facing a continual competition amongst each other to both appeal and retain critical employees with regards to right demanded skills and talents. Outperforming organizations have been recognized to implement several employee retention strategies resulting in a motivated workforce. LÄS MER

  5. 19. Deltagande i budgetprocessen : En fallstudie om vilka faktorer som bidrar till motivation och minskar slack

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Hanna Andersson; Anna Andrésson; [2017]
    Nyckelord :Budget; budget process; participation; subordinate managers; motivation; slack; communication; personality; community and cooperation; strategic planning; personal values; Budget; budgetprocess; deltagande; underordnade chefer; motivation; slack; kommunikation; personlighet; gemenskap och samarbete; strategisk planering; personliga värderingar;

    Sammanfattning : Att skapa en budget handlar om att ta fram en prognos för framtida ekonomiska resultat både vad det gäller likviditet, resultat- och balansräkningen. Den kan ha olika syften inom ett företag och kan användas för att motivera de underordnade cheferna genom att låta dem vara delaktiga i processen då det skapas mål som leder till en belöning. LÄS MER

  7. 20. Att uppmuntra kunskapsdelning : En fallstudie om styrparametrars påverkan på kunskapsdelning inom en konsultkoncern

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Industriell ekonomi

    Författare :Sofie Harrius; Nils Engman; [2017]
    Nyckelord :knowledge; knowledge sharing; knowledge management; mcs; management control; management control systems; structure; organizational structure; culture; organizational culture; communication; decentralization; consultant; kunskapsdelning; styrning; stryparametrar; kultur; struktur; organisationskultur; organisationsstruktur; kompetenscenter; decentralisering; kunskapshantering; kunskap; kommunikation;

    Sammanfattning : Knowledge management has become increasingly important in organizations and how knowledge can be developed, shared and maintained has been researched more in recent years. The question of whether knowledge is seen as a competitive advantage has gained a great deal of focus in organizations instead of reviewing knowledge management. LÄS MER