Sökning: "subordinate managers"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden subordinate managers.

  1. 1. Managing global teams in a knowledge-intensive organization: Middle management’s perspective

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Mariam Mazanishvili; Sonam Kundnani; [2023-06-29]
    Nyckelord :Middle management; global teams; global organizations; sensemaking;

    Sammanfattning : Managing global teams in today's world has become the norm for many organizations, placing middle managers in an even more important position, especially in a knowledge-intensive context. Although middle management is frequently discussed phenomena nowadays, there is a need for insights to understand middle management sensemaking of everyday activities in managing global teams in a knowledge-intensive context. LÄS MER

  3. 2. Inspirerande ledare, motiverade följare? : En tvärsnittsstudie om sambandet mellan transformativt ledarskap och följares motivation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Jenny Olsson; Jennie Valentin; [2023]
    Nyckelord :Followers; Managers; Motivation; Transformational Leadership; Chefer; Följare; Motivation; Transformativt ledarskap;

    Sammanfattning : Background: Leadership is and will continue to be a current topic in today's society, and the relationship between a leader and its subordinate will continuously change through time. This study aims to investigate to what extent a leader is transformational according to the employees, within the recruitment industry, and also what relationship it has to employees' internal and external motivation. LÄS MER

  4. 3. Leda lagom stressad - En kvalitativ studie om enhetschefers kontrollspann

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Robin Andersson; [2022]
    Nyckelord :span of control; kontrollspann; subordinate; underställda; work environment; arbetsmiljö; first line manager; första linjens chefer; social work; socialt arbete; stress; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to explore first line managers experiences with their span of control and how this affected their working environment. The method used for this study was qualitative interviews with five first line managers within service housing. LÄS MER

  5. 4. Det företagsekonomiska könet : En kritisk diskursanalytisk studie av maktförhållanden i arbetslivet ur ett genusperspektiv i svensk media

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Mimmi Forsberg; Johanna Grönlund; [2022]
    Nyckelord :Gender; Power; Discourse Analysis; Inequality; Fairclough; Genus; Makt; Diskursanalys; Ojämlikhet; Fairclough;

    Sammanfattning : Datum: 2022-05-30 Nivå: Magisteruppsats Företagsekonomi, 15hp Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola Författare: Johanna Grönlund (29/03/13), Mimmi Forsberg (96/04/29) Titel: Det företagsekonomiska könet: En kritisk diskursanalytisk studie av maktförhållanden i arbetslivet ur ett genusperspektiv i svensk media Handledare: Magnus Linderström Nyckelord: Genus, Makt, Diskursanalys, Ojämlikhet, Fairclough Forskningsfrågor: Hur etablerar diskursiva praktiker framställningar om genus i arbetslivet? Hur har diskursen i svensk media manifesterat och reproducerat maktförhållanden kring genus i arbetslivet? Syfte: Utifrån en kritisk teoretisk ansats analysera hur genusdiskursen har framställts i svensk media. Detta för att se hur språket har förmedlats och kan tänkas manifestera maktförhållanden kring kvinnligt i förhållande till manligt i arbetslivet. LÄS MER

  7. 5. Mellanchefer i en organisationsförändringmed fokus på ledarskap, kommunikation och motivation

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Ivana Mandic; [2021]
    Nyckelord :Ledarskap; mellanchefer; kommunikation; ledarskap; motivation;

    Sammanfattning : Vi lever i en tid av förändring. Dagens organisationer kräver flexibilitet, nyskapelse och snabba anpassningar till förändringar annars riskerar de att misslyckas och försvinna, men ändå misslyckas sjuttio procent av alla omorganisationer. LÄS MER