Sökning: "talangfulla medarbetare"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden talangfulla medarbetare.

  1. 1. The effect of social relationships on employee retention in a remote working context : A qualitative case study on which Talent Management practices an organisation use to retain talented employees in a remote context

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Julia Svensson; Linn Danielsson Wiksell; [2021]
    Nyckelord :Talent Management; Responsible Talent Management; Inclusive TM; Employee retention; Remote work; Work from home;

    Sammanfattning : Talent Management (TM) is a well-used practice to identify, attract, develop, and retain the most valuable resource in an organisation: talented employees. The concept TM emerged when organisations started to detect increased demands and technological changes in the business market. LÄS MER

  3. 2. Organisationers talangjakt : En kartläggning av organisatoriska strategier för att attrahera, utveckla och behålla talangfulla medarbetare 

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Sanna Broström; Annie Säll; [2017]
    Nyckelord :Kompetensbrist; talent management; strategisk human resource management; kompetensförsörjning;

    Sammanfattning : Bakgrund: Forskningsproblemet har sin bakgrund i globaliseringen och dess påverkan på världsekonomin. Sverige har hög tillväxt men samtidigt upplever många organisat- ioner brist på kompetens. Syfte: Studiens syfte har varit att studera organisationers strategier för att hantera kom- petensbrist. LÄS MER

  4. 3. Att bibehålla talangfulla medarbetare via organisationskulturen : En fallstudie av ett konsultbolag inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Malin Söderlind; Melinda Malmberg; [2017]
    Nyckelord :Organizational culture; corporate culture; talented employees; employee retention; retention; talent retention; Organisationskultur; företagskultur; talangfulla medarbetare; bibehållande av anställda; bibehållande; bibehållande av talangfulla medarbetare;

    Sammanfattning : Syfte: I en kunskapsintensiv ekonomi blir den talangfulla medarbetaren med sin kompetens och erfarenhet allt viktigare att bibehålla inom företaget, vilket inte alltid kan motiveras med en högre lön. Istället kan organisationskulturen innefatta en central roll i bibehållandet av talangfulla medarbetare. LÄS MER

  5. 4. Individen är källan till framgång - En studie om hur organisationer arbetar med Talent Management

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Claudia Norén; Johanna Synneby; [2016-05-11]
    Nyckelord :HRM; Talent Management; Employer Branding; rekrytering; utveckling;

    Sammanfattning : Humankapital har blivit en allt viktigare resurs för organisationer då utvecklingen går mot en mer kunskapsorienterad ekonomi. Medarbetarnas kunskap och förmåga kan därför, i linje med utvecklingen, skapa konkurrensfördelar för organisationer. LÄS MER

  7. 5. Berättelse som berör : kan storytelling bidra till att säkra den framtida kompetensförsörjningen inom Sveaskog?

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Products

    Författare :Caroline Lagergren; [2016]
    Nyckelord :marknadsföring; rekrytering; skogsindustrin och varumärke; brand; forest industry; marketing and recruitment;

    Sammanfattning : Skogsindustrin är en av de största basindustrierna i Sverige och erbjuder många arbetstillfällen. Ett av de största företagen inom branschen är Sveaskog, vilket är det enda statliga skogsbolaget och innehar ett skogsinnehav som motsvara 14 procent av landets skogsareal. LÄS MER