Sökning: "transactional HR"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden transactional HR.

  1. 1. Ålderns påverkan på ledarskapspreferenser : En granskning av sambandet mellan ålder och ledarskapspreferenser bland HR-anställda i Sverige.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Ebba Atle; [2024]
    Nyckelord :HR; Human Resources; Leadership preferences; Transformative leadership; Transactional leadership; Laissez faire-leadership; Generational differences; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.; HR; Human Resources; Ledarskapspreferenser; Transformativt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Laissez faire-ledarskap; Generationsskillnader; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.;

    Sammanfattning : Ledarskapsteori är ett viktigt ämne inom forskning, för att göra det möjligt att optimera prestation och trivsel hos medarbetare i organisationer. Det skapar även möjligheter för ledare att anpassa sig efter sina medarbetare och skapa trivsamma och produktiva arbetsplatser. LÄS MER

  3. 2. ”Alla företag vill ju ha fler kvinnliga IT-konsulter” Att attrahera, rekrytera och behålla kvinnor i en mansdominerad bransch – en kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Arlinda Binaku; Johanna Dyhre; [2018-01-18]
    Nyckelord :Employer Branding; IT-consultants; women; male-dominated industry;

    Sammanfattning : Women and men participate almost to the same extent in the Swedish labour market, but despite this, the labour market is still gender-segregated. The differences between women and men are found in different professions, sectors and industries (Peterson, 2017) and also in working tasks, working conditions, remuneration and benefits. LÄS MER

  4. 3. HR-TRANSFORMATIONENS PRAKTIK - En kvalitativ studie om transaktionellt och transformativt HR-arbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Pehr Lindquist; [2017-02-28]
    Nyckelord :HR transformation; transactional HR; transformational HR; strategic; value adding;

    Sammanfattning : Just over a decade ago many organizations in Sweden began to apply the concept of HR transformation. The reasons and the underlying incentive why these organizations started with HR transformation vary. One argument is HR departments’ need for development and modernization. LÄS MER