Sökning: "turnover growth"

Visar resultat 1 - 5 av 102 uppsatser innehållade orden turnover growth.

  1. 1. Personalomsättning i svensk socialtjänst - en hypotesprövande studie av Herzbergs tvåfaktorsteori som förklaringsmodell till mobilitet bland socialsekreterare.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Hanna Lindskog; Kasia Zelek; [2024]
    Nyckelord :Herzberg s two factor theory; hygiene- and motivation factors; social work; social worker; staff turnover Nyckelord: Herzbergs tvåfaktorsteori; hygien- och motivationsfaktorer; socialt arbete; socialsekreterare; personalomsättning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Herzberg developed a theory to explain which factors were important for employees to experience satisfaction in the workplace. Herzberg’s two-factor theory suggests that high motivation factors, such as responsibility and personal growth lead to greater job satisfaction. LÄS MER

  3. 2. Employee Turnover in Warehouses : Exploring the Role of Internal Marketing Strategies in Consulting Firms

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Sina Kowssarie; Simon Mansour; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This thesis investigates internal marketing strategies in consulting firms, focusing on employee retention and turnover in warehousing roles. Employing a qualitative, interpretivist approach within a phenomenological design, the research examined two primary questions: "What internal marketing initiatives encourage employee retention?" and "What factors drive employee turnover in warehousing positions?" The study utilized purposeful sampling, ensuring the trustworthiness of results through measures for credibility, transferability, dependability, and confirmability. LÄS MER

  4. 3. Factors associated with nurse thriving at work : A descriptive review

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Yu Chen; Yichuan Wang; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Background: Thriving refers to a process of growth and development, which cansignificantly decrease nurse absenteeism and turnover rates, facilitating continuousgrowth and well-being for nurses while promoting enhanced nursing quality and thevigorous development of the nursing profession. However, determining how to improvenurses' thriving remains a challenge. LÄS MER

  5. 4. Supply Chain Management: Increasing Performance and Coordination in a Sales & Operations Planning Context

    Master-uppsats, Lunds universitet/Teknisk logistik

    Författare :Jacob Knutsson; Theodor Jener; [2023]
    Nyckelord :S OP; Strategy; Inventory; Operations; Strategic alignment; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Alfa Laval’s business unit Gasketed Plate Heat Exchanger uses Sales and Operations Planning to balance supply with demand to ensure profitable growth. Currently, the business unit is experiencing inefficiencies as they fail to execute the plans from Sales and Operations Planning. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen : En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Simon Melkemichel; Filip Filiposki; [2023]
    Nyckelord :Inre motivation; Belöningssystem; Incitament; Monetär; Icke-Monetär; Self-Determination Theory SDT ; Autonomi;

    Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 för slutseminarium Titel: Belöningssystem och inre motivation inom bemanningsbranschen - En studie om hur belöningssystem påverkar den inre motivationen hos anställda i två olika bemanningsföretag Författare: Simon Melkemichel & Filip Filiposki Nivå: C-nivå Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Nyckelord: Inre motivation, Belöningssystem, Incitament, Monetär, Icke-Monetär, Self-Determination Theory (SDT), Autonomi Bakgrund: Bemanningsbranschen i Sverige startade med "Stockholms Stenografservice" år 1953 och kämpade mot arbetsförmedlingsmonopolet för att bedriva verksamheten. Avreglering av branschen skedde till slut år 1993. LÄS MER