Sökning: "värderingsstyrt företag"
Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden värderingsstyrt företag.
1. Värdestyrning med medarbetaren i fokus: En kvalitativ studie av hur värderingar hålls levande i en organisation
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikationSammanfattning : I denna uppsats redovisas resultaten från en studie i ett värdestyrt företag. Syftet med studien är att öka kunskaperna om medarbetarnas roll i värdestyrda organisationer. Syftet är vidare att skapa en djupare förståelse för medarbetarnas kommunikativa roll för att värderingarna ska hållas levande i organisationen. LÄS MER
2. Uppförandekoder : En studie över hur en uppförandekod transformeras inom en organisation och dess roll i att skapa en etisk företagskultur
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Karlstads universitet/HandelshögskolanSammanfattning : Efter flertalet skandaler och kriser samt en ökad kunskap om hur jorden påverkas av individers agerande behöver också företag börja ta sitt ansvar. Det utvidgade ansvaret kallas CSR (Corporate Social Responsibility) eller ansvarsfullt företagande och det arbetet kräver självregleringar exempelvis med hjälp av uppförandekoder. LÄS MER
3. ALLA SITTER I SAMMA BÅT - MOT SAMMA MÅL. : Medarbetares upplevelser av att arbeta i ett värderingsstyrt tillväxtbolag.
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Regeringen har satt som mål att 98% av alla hushåll och företag i Sverige ska ha tillgång till bredband innan år 2025. Detta har ökat kravet på snabbt växande infrastruktur, vilket gjort byNet till ett tillväxtbolag i snabb utveckling. LÄS MER
4. Att förebygga agentproblem - En fallstudie i rekryteringsprocessers effekt på agentproblem
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to investigate how recruitment processes can help prevent the emergence of agency problems. Method: Following a qualitative research design, a single case study was conducted using interviews, observations and documentation. Eight interviews and two observations were conducted. LÄS MER
5. "Vi är väldigt olika här men på något vis väldigt lika eller vi kanske har väldigt lika värderingar om man säger så" : En studie om värderingsstyrning och organisationskultur
Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionenSammanfattning : Intresset för organisationskultur har varit stort både inom den akademiska forskningen såväl som i den mer praktiskt inriktade managementlitteraturen. Flera studier har fokuserat på i vilken utsträckning organisationskultur går att styra men att studera medarbetarnas egna upplevelser av styrningsförsöken i och med värderingsstyrning tenderar emellertid att vara mindre vanligt. LÄS MER