Sökning: "vad är human resource management"

Visar resultat 1 - 5 av 82 uppsatser innehållade orden vad är human resource management.

1. 1. Resursbristens påverkan på små företags HR-arbete

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Ebba Holmqvist; Frida Rud Wallroth; [2023]
   Nyckelord :HR; Human Resource; HRM; Human Resource Management; SME; små företag.;

   Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för HR-arbetet i små företag utifrån antagandet att de ofta har resursbrist, vilket skapar begränsningar. Detta för att se hur resursbristen påverkar deras HR-arbete och vad det kan leda till. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

3. 2. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emma Hessel; Emma Karlsson; [2023]
   Nyckelord :competence supply; competence need; employer branding; talent management; attractive employer; human resources; kompetensförsörjning; kompetensbehov; employer branding; talent management; attraktiv arbetsgivare; human resources;

   Sammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER

4. 3. Riktlinjer, rutiner eller trender? : En kvalitativ studie om HR-strategers upplevelser och erfarenheter av den strategiska sidan av HR arbete

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Milka Cederfay; Emilia Pettersson; [2023]
   Nyckelord :Strategisk HR; Operativ HR; Human Resource Management; HR; HRM;

   Sammanfattning : Föreliggande studie har som avsikt att förtydliga för intresserade allmänhet, forskare eller andra yrkesinriktningar vad det strategiska HR-arbetet innebär samt identifiera utvecklingsområden för HR-strateger. Syftet med studien är därför att undersöka vad det strategiska HR-arbetet egentligen är eller kan vara och hur detta tillämpas på olika arbetsplatser i Sverige, samt hur det förhåller sig till den operativa sidan av HR-arbetet. LÄS MER

5. 4. Är trygghet samhällets stora frihetsfråga? : En kvalitativ studie om HR's bidrag i organisationers brottsförebyggande arbete

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Carolina Axelsson; Ann Berg; [2023]
   Nyckelord :HR; Human Resource Management; Brottsförebyggande åtgärder; Brott; Brottsförebyggande arbete; Företagsekonomi;

   Sammanfattning : Bakgrund: Justitieminister Gunnar Strömmer påtalade på en pressträff den 2 november 2022 att Sverige är hårt drabbat av gängvåld, skjutningar, sprängningar och att trygghet har blivit samhällets stora frihetsfråga. Brottsligheten är en enorm kostnad för samhälle, kommuner och företag, idag kostar brottsligheten riktad mot företag i Sverige omkring 90 miljarder kronor om året. LÄS MER

7. 5. AI som rekryteringsverktyg - hiss eller diss? : En kvalitativ studie om rekryterares tankar om framväxten av artificiell intelligens inom rekryteringsprocesser

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Ida Marklund; Elin Klint; [2022]
   Nyckelord :Artificiell intelligens; AI; Human Resource Management; HRM; Rekryteringsprocesser; Ledarskap; Organisation;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka rekryterares tankar om att tillämpa artificiell intelligens i en rekryteringsprocess, samt vilka möjligheter och utmaningar rekryterare ser med att använda AI som del av rekryteringsprocesser. För att uppnå studiens syfte har kvalitativmetod tillämpats. LÄS MER