Sökning: "viktigaste i rekryteringsprocessen"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden viktigaste i rekryteringsprocessen.

  1. 1. AI, ett verktyg i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om hur AI-verktyg påverkar rekryteringsprocessen med fokus på omedvetna fördomar

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maryam Adel; [2022]
    Nyckelord :AI; rekrytering; artificiell intelligens; omedvetna fördomar; habitus; fält; dubbelprocess teori;

    Sammanfattning : Idag väljer många företag att vara alltmer digitaliserade, genom att exempelvis implementera mjukvarulösningar i form av Artificiell Intelligens (benämnt AI härefter). Rekryteringsbranschen är en av de branscher vars användning av AI ökar. LÄS MER

  3. 2. ANSTÄLLNINGSFÖRVÄNTNINGARS URSPRUNG : En kvalitativ studie om ursprung till förväntningar hos unga operativa chefer

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Sophie Blomqvist; Gun Liljehall; Kalise Petersson; [2022]
    Nyckelord :Expectations; Recruitment; Expectation formation; Job expectations; Psychological contract; Förväntningar; Rekrytering; Förväntningars formation; arbetsförväntningar; Psykologiska kontrakt;

    Sammanfattning : Medvetna källor till förväntningar från målgruppen visade sig vara tidigare chefer, organisation de tidigare arbetat i, föräldrar, kollegor, utbildning, vänner, underhållning och media och samhällsnormer. Det organisationen gör är betydande för att skapa förväntningar, hos gruppen unga oerfarna chefer. LÄS MER

  4. 3. Coachkompetenser - Genom föreningars ögon : En studie om coachkompetenser och rekrytering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Marcus Andersson; Jonas Legnerot; [2022]
    Nyckelord :coach; competence; icehockey; sports; coaching knowledge; coaching abilities; coaching development; recruiting coaches; Utveckling; coachkompetenser; kunskap; rekrytering av coacher;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att dels undersöka vilka coachkompetenser som coacher bör besitta enligt svenska ishockeyföreningar för att skapa en bra prestationsmiljö, dels att undersöka eventuella skillnader mellan elit- och breddföreningar angående coachkompetenser samt rekryteringsprocess. Studiens teoretiska perspektiv är dels coachkompetenser, i vilket det fokuseras på professionella-, interpersonella- och intrapersonella kunskaper och rekrytering. LÄS MER

  5. 4. Hur ett företag i Sverige kan se på intern- och informell rekrytering samt hur deras urvalsprocess kan se ut

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Hannes Corbett; Christopher Lindström; [2022]
    Nyckelord :internal recruitment; informal recruitment; selection process; form of recruitment; internrekrytering; informell rekrytering; urvalsprocess; rekryteringsform;

    Sammanfattning : Många forskare har tidigare betonat att anställda är en av organisationens viktigaste resurser, vilket innebär att det är viktigt för rekryterare att välja ut och anställa "rätt" medarbetare. Rekryteringsprocessen och urvalet av nya medarbetare är kärnverksamheten för personlig hantering och är mycket viktig i en organisation. LÄS MER

  7. 5. Nudging vid rekrytering

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Besluts-, risk- och policyanalys

    Författare :Marie Gunnarsson; [2021]
    Nyckelord :nudging; nudge; beslutsanalys; rekrytering; system 1; system 2; etiska dilemman;

    Sammanfattning : Nudging är ett verktyg som används inom fler och fler områden. Så även inom re- kryteringsområdet där nudging bland annat nyttjas för att hjälpa rekryterande chefer att undvika vanliga fallgropar vid urvalsbedömningar och beslut. LÄS MER