Sökning: "vrooms förväntningsteori"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden vrooms förväntningsteori.

  1. 1. Resursbegränsningar, en motivationsbegränsare? : En studie om belöningssystem och dess påverkan på motivation och arbetstillfredsställelse inom kommunal- och privat skolverksamhet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Bergström Jonsson Sebastian; Tellström Jesper; [2020]
    Nyckelord :Företagsekonomi; Belöningsystem; Motivation;

    Sammanfattning : Abstract Purpose: This study aims to compare the differences in the application of the reward system in public and private schools and to examine if differences exist in motivation and job satisfaction in the two different school organizations. With this, analyze if the two school organizations would benefit from adapting new and improved reward systems to better motivate the existing staff and to help recruit new staff. LÄS MER

  3. 2. Arbetsmotivation - en kvalitativ studie om motivation inom banksektorn

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Evelina Bergström; Matilda Lundberg; [2015]
    Nyckelord :Motivation; inre yttre motivation; motivationsfaktorer hygienfaktorer; belöningssystem; banksektor;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur organisationer inom banksektorn motiverar sina anställda till att prestera och leverera de resultat som organisationen eftersträvar, samt om de anställda upplever de metoder som används som motiverande.Uppsatsens teoretiska referensram består av etablerade teorier inom området arbetsmotivation. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystem : Ett individuellt belöningssystem som skapar kollektiv motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Malin Dalborg; Fanny Lundberg; [2015]
    Nyckelord :Belöningssystem; motivation;

    Sammanfattning : Personalen inom tjänstesektorn utgör den största kostnaden för företagen samtidigt som de är deras största tillgång. Av den anledningen har medarbetarens kompetens, värderingar, ansvar och, framförallt, motivation blivit alltmer viktiga för företagen. LÄS MER

  5. 4. Belöningssystem : Har den nya ersättningspolicyn efter finanskrisen påverkat motivationen hos de anställda på Skandinaviska Enskilda Bankens distrikt Stockholm Norr?

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sofia Stenvall; Sara Langöe; [2013]
    Nyckelord :Reward system; compensation policy; motivation; achievement; finance inspectorate; SEB; Belöningssystem; ersättningspolicy; motivation; prestation; finansinspektionen; SEB;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att utifrån Finansinspektionens nya regelverk om belöningssystem som infördes 2010 se om det har bidragit till en förändring i motivationen hos medarbetarna på Skandinaviska Enskilda Bankens distrikt Stockholm Norr. Metod: Datainsamlingen görs i form av en kvantitativ enkätundersökning med ett utskick till samtliga medarbetare på de utvalda bankkontoren inom distrikt Stockholm Norr på Skandinaviska Enskilda Banken. LÄS MER

  7. 5. Ny på jobbet - en fallstudie om nyanställdas förväntningar kopplat till rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap

    Författare :Ylva Lindgren; Emma Lindroos; [2007]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Enligt tidigare forskning leder oinfriade förväntningar hos en nyanställd till sämre arbetsprestation och slutligen till frivillig avgång. Vi har i vår undersökning sett närmare på vilken betydelse förväntningar har för den nyanställdes arbetsupplevelse, då vi tagit utgångspunkt i bland annat Vrooms förväntningsteori. LÄS MER