Företagskulturens roll inom banksektorn : Samspelet mellan företagskultur och arbetstillfredsställelse

Sammanfattning: Sammanfattning   Titel: Företagskulturens roll inom banksektorn – Samspelet mellan företagskultur och arbetstillfredsställelse.   Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi.   Författare: Daniel Larsson och Daniel Elmersjö.   Handledare: Tomas Källquist och Stig Sörling.   Datum: 2015 – Juni   Syfte: Syftet med vår studie är att belysa samspelet mellan företagskultur och hur de anställda upplever arbetstillfredsställelse. Företagskultur studeras med hjälp av beslutsfattande på individnivå som en faktor inom begreppet företagskultur. Tidigare forskning tyder på ett samspel mellan delaktighet och arbetstillfredsställelse men den berör inte specifikt beslutsfattande på individnivå som är en aspekt inom begreppet delaktighet.   Metod: Denna studie antar ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv. Studien har en abduktiv ansats och de viktiga begreppen tematiseras. Studien är av kvalitativ art och antar en fallstudiedesign där vi studerar tre företag inom bankbranschen med hjälp av semi-strukturerade intervjuer.   Resultat & slutsats: Studien antyder ett samspel mellan underliggande företagskultur och upplevd arbetstillfredsställelse. Studien antyder även att delaktighet i beslutsfattande på individnivå är en viktig aspekt för upplevd arbetstillfredsställelse, men inte den enda aspekten. Arbetstillfredsställelse är känslobaserat och svårt att studera genom kvalitativ forskning.   Förslag till fortsatt forskning: Ett förslag på vidare forskning är att studera vidare på samspelet mellan underliggande företagskultur och upplevd arbetstillfredsställelse. Dessutom föreslår vi en kvantitativ ansats vid vidare studier inom detta forskningsområde.   Uppsatsens bidrag: Denna studie ger ett underlag för samspelet mellan starka företagskulturer och upplevd arbetstillfredsställelse. Om företagskulturen är väl integrerad, eller stark, påverkas de anställdas upplevda arbetstillfredsställelse i den bemärkelsen att respondenterna reflekterar över gemensamma aspekter. Vidare bidrar studien med en metodpoäng som innebär att detta forskningsområde med fördel studeras genom kvantitativa studier.   Nyckelord: Företagskultur, arbetstillfredsställelse, beslutsfattande, decentralisering, delaktighet.