Individers yrkesstolthet ur ett organisatoriskt och socialt perspektiv : En kvantitativ studie

Sammanfattning: Arbetet spelar en central roll i livet för de flesta människor och vi spenderar större delen av vår vakna tid på arbetet. I denna uppsats definieras yrkesstolthet som en självupplevd känsla som gör att individen känner sig viktig och engagerad i sitt yrkesliv och i en organisation. För att förstå individens känsla av yrkesstolthet behöver ett par aspekter tas i beaktning. Undersökningsledarna har genomfört en kvantitativ studie med 122 deltagare, varav 79 kvinnor. Enkäten innehöll 25 påståenden angående yrkesstolthet, individens arbetsplatstrivsel och sociala relationer med en skala från ett till fem. Resultatet visade att de deltagande svarade generellt fyra på enkätfrågorna och därför antas trivas på arbetsplatsen. De effekter som visade sig vara starkast var sambanden mellan individens arbetsplatstrivsel, sociala relationer och yrkesstolthet. Att ingå i ett socialt sammanhang påverkar trivseln på arbetet och yrkesstoltheten. Andra faktorer som visade sig ha betydelse för yrkesstolthet var kön, ålder och utbildningsnivå.