Arbetsrelaterad stress : En studie om stressrelaterad ohälsa inom en organisation

Sammanfattning: Syftet med denna studie är att undersöka samt få en ökad förståelse för hur den arbetsrelaterade stressnivån ser ut på bemanningsföretaget Academic Work. Studien har avgränsats till ett av Academic Works kontor som kallas för Stockholm Väst. För att kunna genomföra denna studie har två modeller valts ut, Krav-Kontroll-Stöd-samt Effort-Reward Imbalance modellerna. Med hjälp av dessa undersöks vilken eller vilka faktor som bidrar till mest negativ stress på Academic Work Stockholm Väst. Studiens ambitioner är utöver detta att undersöka om de två olika modellerna identifierar samma personer som drabbade av arbetsrelaterad stress. För att besvara uppsatsens syfte utfördes en enkätundersökning där samtliga inom den valda populationen deltog. Resultatet från undersökningen visade att kategorin “kontroll” var den som var mest problematisk inom Krav-Kontroll-Stöd modellen och “effort” inom Effort-Reward Imbalance modellen. Vidare kom undersökningen fram till att båda modellerna identifierar samma två personer som drabbade av arbetsrelaterad stress. Utöver dessa lyckades vardera modell identifiera ytterligare två personer som drabbade av arbetsrelaterad stress.