Kvinnor och mäns skilda uttag av föräldrapenning - orsak och effekt

Sammanfattning: Kvinnas roll i samhället har historiskt genomgått en stor förändring, från att ansvara över hushållet till att etablera sig på arbetsmarknaden. Föräldraförsäkringen infördes år 1974 med syfte att möjliggöra för främst kvinnor att kombinera arbetsliv med familjebildning. Mäns uttag av föräldraförsäkringen har sedan införandet ökat, men fördelningen är fortfarande långt ifrån jämn. Kvinnor tar ut majoriteten av föräldrapenningdagarna, 75 procent, vilket bidrar till att de avstår från arbete under betydligt längre tid än män. Kvinnors löner i förhållande till män släpar efter hela livet och trenden ser inte ut att förändras. Vid familjebildning förändras tidsallokering mellan hushållsarbete och marknadsarbete. Kvinnor arbetar deltid i större utsträckning och den snedvridna ansvarsfördelningen leder även till att de utför obetalt arbete i betydlig högre omfattning än män. Detta innebär att mindre tid spenderas på marknadsarbete och är en av orsakerna till kvinnors lägre pension i förhållande till män. Uppsatsen belyser skillnader i män och kvinnors löneutveckling och uttag av föräldrapenningdagar. Faktorer som driver skillnaderna förklaras och vilka effekterna blir av det ojämna uttaget analyseras. Skillnaderna och orsaken till fördelningen av föräldrapenningen mellan män och kvinnor förklaras utifrån nationalekonomiska modeller och tidigare forskning inom området. Sedan införandet av föräldraförsäkringen har ett antal reformer införts med syfte att bidra till ett mer jämställt uttag av den. En del av dessa reformer har varit framgångsrika och bidragit till att män har ökat sitt uttag. Reformernas påverkan på fördelningen mellan könen analyseras och effekter av att införa ytterligare reserverade dagar för vardera föräldern diskuteras.